Неадекватных сотрудников в России будут отправлять к психиатру

Фотография с сайта: Подробнее ➤

Непослушного сотрудника-в психушку?

На днях в России активно обсуждались новые изменения в правила медицинского освидетельствования работников, которые должны вступить в силу с 1 марта 2026 года. В соответствии с ними, работодатель получит право самостоятельно отправлять работника на длительное психиатрическое освидетельствование, в том числе в клинических условиях, при подозрении на наличие у него психических заболеваний. При этом степень неадекватности поведения работника станет определять сам работодатель, ориентируясь исключительно на собственные представления об адекватном или неадекватном поведении человека.

Многие посчитали это прямым произволом работодателя и заговорили о том, что теперь начальник сможет отправлять неугодных ему по тем или иным причинам работников прямиком в сумасшедший дом. Мол, работодателю законодательно предоставили средство заткнуть рот всем, кто с ним по тем или иным причинам не согласен.

Учителя и полицейские первыми пойдут к психиатру

На самом деле при более тщательном изучении изменений в законодательстве можно понять, что носят они, в первую очередь, технический характер. И никто никого отправлять в психушку не собирается.

С 1 марта 2026 года действительно вводятся определенные нововведения для некоторых категорий работников. Они коснутся прежде всего учителей, полицейских, водителей и некоторых других работников сферы услуг. Как и раньше, в рамках обязательных периодических медицинских осмотров, которые проходили указанные сотрудники, они, в том числе, будут обследоваться у психиатра. При выявлении на медосмотре признаков психического заболевания работодатель сможет отправлять сотрудника на длительное психиатрическое обследование на основании данных медосмотра. Сейчас такое возможно только по отдельному заключению врача с установленным предварительным диагнозом, который требует подтверждения.

Вы хотите работать рядом с психом?

Изменения, по мысли законодателей, пойдут на пользу как самому работнику, так и коллективу, в котором он работает. А также тем, с кем он работает. Не секрет, что у тех, кто постоянно и тесно работает с людьми, очень часто можно наблюдать признаки "эмоционального выгорания", депрессии, различных неврозов и психозов. Лучше будет, если человек своевременно получит квалифицированную психиатрическую помощь, чем его психологические проблемы перерастут во что-то более серьезное. К примеру, неадекватный педагог станет вымещать свою злобу на детях, а возможно и применит к ним насилие. Согласитесь, вряд ли любой нормальный родитель захотел, чтобы его детей учил тот, у кого налицо все признаки психического расстройства.

Конечно, всегда есть возможности для злоупотребления. К примеру, работодатель каким-то образом сможет договориться с медицинским учреждением о том, чтобы у определенного сотрудника вдруг выявили наличие психического заболевания. Однако, с другой стороны, вряд ли вам понравится, если ваш коллега, с которым вы работаете много лет, неожиданно запустит в вас стул или ткнет вилкой в глаз в столовой во время обеденного перерыва.

С уважением, кандидат юридических наук Алексей Валерьевич Колотилин

Подписывайтесь на мой дзен-канал, там тоже много интересного:

Подробнее ➤

Читайте также другие мои публикации:

Зачем в России хотят разрешить вступать в брак с 16 лет без согласия родителей и органов опеки?

Подробнее ➤

Неплательщиков алиментов в России будут отправлять в исправительно-трудовые лагеря?

Подробнее ➤

Источники:

1.Подробнее ➤

2.Подробнее ➤

3.Подробнее ➤

Все виды юридических услуг. Опыт работы-18 лет. Телефон/ватсап/телеграмм:
8-921-577-54-65