Сотрудник трудится на полставки, сокращается ли рабочее время у такого сотрудника в предпраздничный день? Короткие пояснения юриста

Вступление

Спектр возникающих вопросов по трудовому праву может быть очень разнообразен – это важно уяснить. Но на каждый мелкий и казалось бы не очень популярный вопрос в трудовом законодательстве имеется вполне законный и обоснованный ответ. Все можно найти и пояснить, если постараться. Также важно иметь ввиду судебную практику по вопросу, это может быть важно при более детальном погружении в вопрос и детальном его рассмотрении. Полагаю, что и данный рассматриваемый вопрос у многих возникал, вот об этом и поговорим в настоящей статье.

Основные моменты

Работники, трудящиеся на полставки, часто задаются вопросом: сокращается ли рабочее время в предпраздничный день, если работник трудится на полставки?

Тут не раз давал свои пояснения Минтруд – да, рабочий день будет сокращаться в предпраздничный день, даже если вы трудитесь на полставки.

ВАЖНО УЯСНИТЬ! Ведь при неполной занятости работник сохраняет те же трудовые права, что и при полной! Это нужно уяснить, как работнику, так и работодателю.

В предпраздничный день рабочее время будет сокращено на один час ,независимо в каком графике трудится работник, даже если это полставки – все равно предпраздничный день будет сокращаться на один час.

Пример: работник трудится 5 дней в неделю по 4 часа в день (всего 20 часов в неделю). В предпраздничный день он будет работать 3 часа.

Важно также иметь ввиду, что данное правило будет действовать, если организация не относится к непрерывно действующей и особенности функционирования организации позволяют сократить рабочее время на один час.

В непрерывных производствах и на отдельных видах работ предпраздничную смену не всегда можно сократить – это надо иметь ввиду, у таких организаций особый подход к решению этого вопроса.

В таких организациях переработка компенсируется следующим образом:

дополнительным временем отдыха;

либо, с согласия работника, оплатой по нормам за сверхурочную работу.

Статья написана с использованием следующего источника:Подробнее ➤

Фото из Википедии