Новые законы с 1 сентября 2025 года: что будет с вкладами, рублём и ценами
С 1 сентября 2025 года вступают в силу новые законы, которые напрямую затронут банковские вклады, рубль и инфляцию. В этом материале разберём: что изменится для сбережений россиян, почему депозиты перестают быть защитой капитала, и какие активы могут реально сохранить и приумножить деньги в условиях новых правил. Только факты и аналитика — без лишней воды.

1. Новый порядок расчета среднего заработка
С 1 сентября 2025 года изменится формула расчета среднего заработка для выплаты выходных пособий и компенсаций за отпуск. Теперь общее количество рабочих дней в году будет делиться на 12. Для работников с суммированным учетом рабочего времени применяется иная формула. Кроме того, при выплате выходного пособия средний дневной заработок умножается на коэффициент 20,58.
2. Расширение возможностей трудоустройства подростков
Работодатели смогут принимать на работу подростков с 14 лет не только в летний период, но и в учебное время по выходным дням. Ранее было запрещено оформлять несовершеннолетних на работу в учебные дни. Этот закон призван повысить занятость молодежи и помочь подросткам получить первый опыт работы официально.
3. Обязательная предустановка российских приложений на новые смартфоны
С 1 сентября 2025 года производители смартфонов, планшетов и других электронных устройств обязаны предустанавливать российский магазин приложений RuStore и мессенджер MAX на всю новую технику.
Это должно стимулировать развитие отечественного софта и обеспечить пользователям удобный доступ к российским сервисам.
4. Усиление мер против мошенничества в банковской сфере
Банки обязаны при снятии наличных проверять клиентов на возможное мошенничество по девяти признакам мошеннических операций. Эта мера направлена на защиту средств клиентов и борьбу с преступностью в финансовой сфере.
5. Изменения в правилах выплаты премий и ответственности работодателей
В Трудовом кодексе введены новые нормы по выплате премий. За незаконное лишение или снижение премиальных выплат работодатели могут быть оштрафованы на сумму до 50 тысяч рублей. Это нововведение направлено на защиту прав работников и повышение социальной ответственности бизнеса.
6. Защита персональных данных: новые требования к согласию
Сентябрь 2025 года принесет изменение в процедуре оформления согласия на обработку персональных данных — согласие теперь необходимо оформлять отдельно от других документов. Несоблюдение этого правила повлечет штрафные санкции. Кроме того, операторы данных обязаны передавать обезличенную информацию в государственные информационные системы.
7. Экологическая отчетность для бизнеса
Вводится обязательная отчетность для производителей и импортеров искусственных грунтов, строительных материалов, спортивного питания и ряда других товаров. Это направлено на повышение контроля экологической безопасности продукции и уменьшение вредного воздействия на окружающую среду.
8. Новые правила в образовании
В школах, вузах и колледжах изменяются учебные графики и нагрузка, а также контрольные и экзаменационные процедуры. Кроме того, усиливается профессиональное развитие преподавателей, а также корректируются правила приема на платные места в вузах. Профориентация студентов становится более системной и адаптированной к требованиям рынка труда.
9. Запреты и ограничения на рекламу
Запрет на рекламу энергетических напитков без указания информации о вреде вводится с 1 сентября 2025 года. Также запрещена реклама на заблокированных и нежелательных ресурсах, а за рекламу VPN-сервисов и экстремистских материалов предусматриваются штрафы. Эти меры направлены на укрепление информационной безопасности и защиту граждан от вредного контента.
Статья подготовлена на основе официальных новостей и законодательных актов, включая материалы Клерка, Госдумы, Банка России и профильных изданий.
Хотите всегда быть в курсе свежих вакансий с удобными условиями и реальными выплатами? Подписывайтесь на наш ВК — мы ежедневно публикуем лучшие предложения.
обработку персональных данных — согласие теперь необходимо оформлять отдельно от других документов
Интересно, А на ранее полученные персональные данные будет распространяться это условие или всё останется так ?
Вообще -то и раньше так было! Не знаю, что тут нового? Согласие оформлялось отдельно, под личную подпись и хранилось в листке по учёту кадров формы Т-2, в сейфе.
Не знаю где и как, но на меня нигде и никогда акты на обработку персональных данных отдельно от других документов не составлялись.
Смотря в какие годы была ваша трудовая деятельность. На сколько я помню, закон обработке персональных данных вступил в силу в январе 2007 года и все кадровые службы обязаны были его выполнять.
Однако наш отдел кадров по этому пункту пальцем о палец не ударил.
Понятно! Значит у вас работали ленивые и неграмотные сотрудники ОК и если бы пришла проверка, по ее результатам, им бы написали много чего интересного!
Раз с четырнадцати лет можно работать значит оформлю дочку сюда! Пусть пишет публикации