Можно ли повысить оклад сотруднику в середине месяца? Коротко о важном

Вступление

Минтруд России периодически дает правовую оценку тем или иным ситуациям и вопросам, а также высказывает заключения по тому или иному момент, с которым возник спорный вопрос. Вот и тут была дана правовая оценка именно этому вопросу. Приступим к анализу заключения Минтруда.

Основные моменты

Работодатель решил повысить заработную плату сотруднику, но при этом сомневался, возможно ли это? И когда заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, предполагающему повышение оклада именно с 15 числа? На этот вопрос был дан ответ в письме Минтруда.

При этом ведомство не усмотрело в этом нарушений и чиновники указали, что срок вступления в силу изменений в трудовой договор может быть согласован сторонами в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Сам по себе трудовое законодательство не предусматривает ограничений по тому ,в какое время будет заключено соглашение к трудовому договору. Поэтому можно сделать вывод, что повысить оклад можно и 15 числа, заключив при этом дополнительное соглашение к договору.

При этом стоит отметить, что 15 число будет входить в первую половину месяца – поэтому при этом заработную плату за соответствующий период придется исчислять пропорционально тому времени, которое отработано как с прежним размеров оклада, так и с измененным.

Заключение

Таким образом, можно сделать вывод работодатель вполне имеет право вправе повысить оклад с 15 числа, выплатив при этом заработную плату пропорционально отработанному времени – это важно.

Статья написана с использованием следующего источника:https://www.garant.ru/news/1846515,https://base.garant.ru/412497318

Фото из Википедии