Восстановленный сотрудник получил возможность уйти снова в отпуск, хотя при увольнении деньги за него получил.

Помните заведения , где был шведский стол? Но был ограничен подход для набора еды - одним разом.Теперь можно два - так решил суд!

*******************************************************************

Суть дела.

Сотрудник, который был уволен, но впоследствии восстановлен на государственной службе решением суда, столкнулся с неожиданной проблемой — руководство отказалось предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск.

Причина отказа заключалась в том, что ранее работнику была выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск до увольнения.

По мнению руководства организации, эта выплата якобы освобождала учреждение от обязательств обеспечить работника фактическим отпуском после возвращения на службу.

Однако судебная инстанция пришла к другому выводу и защитила интересы бывшего госслужащего, подчеркнув следующие важные моменты:

Основные положения судебного решения:

• Работодатель обязан восстановить трудовые права сотрудников, возвращенных на работу судом, в полном объеме. Это включает не только выполнение обязанностей по должности, но также предоставление социальных гарантий, предусмотренных законом, среди которых особое место занимает гарантированное право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

• Выплата компенсации за неиспользованные дни отпуска еще не означает освобождение учреждения от выполнения обязательства фактически предоставить такой отпуск сотруднику. То есть деньги, полученные за предыдущий период (до увольнения), не аннулируют законное право человека воспользоваться положенным отдыхом вновь.

• Организация должна пересмотреть ситуацию с учетом нового статуса сотрудника и организовать процедуру ухода в отпуск заново, произведя перерасчет выплат соответственно актуальным условиям труда и срокам занятости.

Таким образом, суд признал неправомерность действий администрации учреждения и подтвердил обязанность организации предоставить восстановленному сотруднику полноценный оплачиваемый отпуск вне зависимости от прошлых компенсаций.

*****************************************************************

Резюме публикации: что деньги получил ранее при увольнении-спасибо, но отпуск всё-таки предоставь, начальник!

Документы: Апелляционное постановление Свердловского облсуда по делу № 33-7836/2025 от 11 июня 2025 года