Сверхурочная работа: правовые основы и особенности. Коротко о важном

Вступление

В настоящей статье разберем правовые основы привлечения к работе сверхурочно. Наверное, каждый сталкивался с работой, которая предусматривает трудовую деятельность сверх нормальной продолжительности рабочего дня либо смены.

Статья будет содержать общий теоретическо-практический материал для уяснения азов правовой грамотности по данному вопросу.

Также многим знакомы ситуации, когда скапливаются переработки, работник в свою очередь задается вопросом о своих правах в данном направлении, насколько вообще правомерны переработки, предусмотрены ли они законом и что в целом говорит закон по этому вопросу? Итак, приступим к коротким правовым тезисам и пояснениям.

Основные правовые моменты по вопросу

На работе работник должен находиться в те часы, которые установлены в трудовом договоре и правилах внутреннего трудового распорядка, с которыми работник ознакомлен по росписи.

Если говорить о рабочем времени, то оно не должно превышать 40 часов в неделю. Ведутся различные рассуждения чиновников об уменьшении количества часов, но пока это остается на уровне рассуждений и предложений.

Для работы сверх установленной нормы с работника в обязательном порядке должно быть взято письменное согласие и делается обязательная доплата к зарплате.

Что же такое сверхурочная работа – это работа после смены, дополнительная смена либо работа в выходной день. Закон ограничивает продолжительность такой работы – не более 4 часов в неделю и 120 часов в год.

За сверхурочную работу должны производить доплату в обязательном порядке. За первые два часа – в полуторном размере, за последующие часы – в 2 раза. Также работник может вместо доплаты выбрать выходной.

Следует уяснить – сама по себе переработка законом не запрещена, но для этого должно быть достаточное основание – например, произвести выгрузку товара (когда возникла такая необходимость), если требуется срочный ремонт тепловых сетей – например, если работник трудится в сфере ЖКХ.

Однако законом установлены запреты – нельзя привлекать к дополнительной работе несовершеннолетних, беременных женщин. В свою очередь, инвалиды и матери детей до 3-х лет вправе отказаться осуществлять дополнительную работу.

Правовое обоснование: ст. 91, 99, 152 ТК РФ

Примечание: настоящая статья написана с использованием справочной правовой системы «Гарант»

Если моя публикация помогла разрешить ваш правовой вопрос и показалась полезной, буду благодарна за перечисление донатов.

Источник: самостоятельный правовой анализ и разбор юриста.

Любое использование без указания авторства запрещено.

Фото из Википедии