Из чего формируется заработная плата и обязан ли работодатель ее повышать? Практический вопрос юристу

Вступление заработной платы

Когда мы устраиваемся на работу, то нам хочется знать все о порядке, особенностях оплаты труда и гарантий наших трудовых прав. Но иногда так бывает, что работник трудоустроен давно, однако только по прошествии времени решил разобраться с порядком оплаты своего труда. Конечно, юристы рекомендуют разобраться с особенностями оплаты труда уже на стадии заключения о договора. А в случае если вас не устраивают особенности оплаты труда и условия трудового договора, то всегда можно отказаться от его заключения. Однако сегодня мы поговорим о другом, скорее затронем первый указанный мной вариант правовой проблемы. Как обычно разберем на примере практической правовой ситуации и рамках вопроса поступившего для консультирования.

Итак, рассмотрим ситуацию: женщина трудится оператором почтовой связи в течение 5 лет и только сейчас задалась вопросом: из чего формируется заработная плата? Обязан ли работодатель повышать заработную плату? Коротко разберемся с этим вопросом в настоящей статье.

Ответ и разъяснения юриста

Приступим к обозначению первой части вопроса. С учетом действующей у работодателя систему оплаты труда зарплата работника указана в трудовом договоре.

Система оплаты труда включает в себя:

• Размер окладов, тарифных ставок (должностных окладов);

• Доплаты и надбавки компенсационного характера;

• Надбавки и доплаты стимулирующего характера и системы премирования.

Женщине было рекомендовано изучить свой трудовой договор, все условия оплаты труда должны быть в нем прописаны.

Что касается второй части вопроса, то тут важно обозначить, что на вопрос, почему зарплату не повышают либо почему она такая низкая может ответить только работодатель. Запрос с просьбой дать пояснения лучше написать в письменной форме.

Что говорит закон?

Главное требование закона – заработная плата не может быть ниже минимально заработной платы (МРОТ), МРОТ утверждается на каждый год и повышается, но при этом работник имеет на него право, если полностью отработал норму рабочего времени и выполнил нормы труда.

Закон также говорит о том, что работодатель обязан повышать уровень заработной платы. Это может происходить посредством индексации, повышения должностных окладов, выплаты премий и.т.д.

При обращении к работодателю важно сделать ссылку на закон и оформить правовое обоснование, если самостоятельно не получается это сделать – оформить письменное обращение к работодателю, то следует обратиться к юристу и составлением обращения вам обязательно помогут.

Правовое обоснование: ст. 133, 133.1, 134, 135 ТК РФ, Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РФ от 08 апреля 2019 года № 89-КГ18 – 14

Примечание: настоящая статья написана с использованием справочной правовой системы «Гарант»

Если моя публикация помогла разрешить ваш правовой вопрос и показалась полезной, буду благодарна за перечисление донатов.

Источник: личная практика юриста, самостоятельный правовой анализ и разбор юриста.

Любое использование без указания авторства запрещено.

Фото из Википедии