Кочетков Александр Владиленович
Кочетков А.В. Подписчиков: 123894
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 173.1М

Минтруд меняет правила: как теперь будут считать больничные и декретные выплаты

84 дочитывания
20 комментариев
Эта публикация уже заработала 40,00 рублей за дочитывания
Зарабатывать

Краткое содержание:


1. Введение

2. Обсуждение

Здравствуйте дорогие друзья и посетители сайта!

Сегодня поговорим о таком вопросе, как изменение порядка расчёта выплат больничных и декретных.

Как договорится, не долго песенка играла.

Но жизнь меняется, как и установленные раннее порядки, это логично.

Минтруд и Социальный фонд России в настоящее время проводят работу по изменению правил расчёта и начислений пособий по временной нетрудоспособности, а также по беременности и родам.

Но изменения затронут тех граждан, которые работают у нескольких работодателей одновременно.

Минтруд меняет правила: как теперь будут считать больничные и декретные выплаты

Источник фото: ru.freepik.com

Как предполагается, такие работники будут получать единое пособие, но с более высоким лимит по выплатам, не как сегодня.

Сейчас ведь как согласно ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ:

1) Если работник на момент болезни работает в нескольких местах и за последние 2 года работает у одних и тех же страхователей, то пособие выплачивается по каждому месту работы;

2) Если работник на момент болезни работает в нескольких местах, а за последние 2 года работал у других страхователей, то пособие платится по одному страхователю, у которого работник занят на момент страхового случая по выбору самого работника;

3) Если работник на момент болезни работает в нескольких местах, а за последние 2 года был занят в этом же месте, так и в других местах, то пособие может быть выплачено как по каждому месту работы, так и по любому из текущих мест.

Так, в 2025 году размер пособия по беременности и родам за 140 дней минимально составляет 103,3 тыс. руб., максимально до 794,3 тыс. руб.

Сегодня все пособия у нас платит Соцфонд и конечно будет логично, есть в итоге пособие будет одно, но уже в увеличенном размере.

Обычно, если работник работает в нескольких местах, учитывается заработок за последние 2 года, и как правило, зарплата у людей сравнительно небольшая, пособие выплачивается по основному месту работы.

Теперь же хотят изменить порядок начисления и учитывать все места работы.

Это будет хорошей поддержкой граждан со стороны государства.

Единое пособие с повышенным лимитом выплат, будут учитываться все места работ, то есть, начисление будет суммарным, но в виде уже одного пособия, а не нескольких, как сегодня. Да и не будет путаницы наконец при определении права на получение пособия.

Пока изменения находятся в процессе разработки, речь не идёт о законопроекте.

Надеемся, что поправки доработают должным образом и окажут положительную динамику по вопросу в целом.

Если Правительство РФ решило внести корректировки, обычно такие поправки в последующем быстро проходят все процедуры рассмотрения и одобряются обеими палатами, затем подписываются Президентом РФ.

Необходимо только соблюсти формальности и установленную процедуру принятия изменений в действующее законодательство.

В целом полезные поправки, главное, чтобы люди были довольны, как и их права не были нарушены. У нас социальное государство в первую очередь, все меры должны быть направлены за защиту прав и интересы граждан, но конечно в разумных пределах.

Если Вам понравилась моя публикация, ставьте лайк, комментируйте и подписывайтесь. И знайте всегда свои права - это Ваша жизнь. Большое Спасибо! От меня взаимная поддержка на постоянной основе.

Ссылка на источник:

сетевое издание «РИА Новости»

Задать юристам вопрос бесплатно — ЗДЕСЬ

Как Вы оцениваете очередную реформу Минтруда?

Проголосовали: 28

Проголосуйте, чтобы увидеть результаты

20 комментариев
Понравилась публикация?
25 / 0
нет
0 / 0
Подписаться
Донаты ₽

Если у вас возникли вопросы по теме данной публикации, вы всегда можете написать мне в мессенджеры или позвонить:

C Уважением, юрист Кочетков Александр Владиленович
Комментарии: 20
Отписаться от обсуждения Подписаться на обсуждения
Популярные Новые Старые
17.09.2025, 19:44
Санкт-Петербург

Инициатива высказана правильно.

Но нужно дождаться того, во что конкретно и сколь вменяемо она будет реализована.

Так что, пока всё это можно лишь принять во внимание на интерес.

+3 / 0
картой
Ответить

Да, будем ждать) нам остается надеяться, что примут в скором будущем.

+1 / 0
Ответить
раскрыть ветку (0)
раскрыть ветку (1)

В теории звучит неплохо, а вот будет ли так на практике...

+2 / 0
картой
Ответить

Практика совсем отличается от действительности. Посмотрим

+2 / 0
Ответить

Вы правы)

0
Ответить
раскрыть ветку (0)
раскрыть ветку (1)
раскрыть ветку (1)
17.09.2025, 13:57
Санкт-Петербург

Я по этому поводу ни чего не думаю,у нас даже декретный отпуск не оплачиваеться,3 месяца назад на работе на писала заявление по уходу за ребенком до 1,5,.и всё,так что ,что там будут учитывать если ни чего не платят.

+1 / 0
картой
Ответить

Если не платят, жалобу в ГИТ Роструда направьте.

+4 / 0
Ответить
17.09.2025, 16:26
Санкт-Петербург

Спасибо.

0
Ответить
раскрыть ветку (0)
раскрыть ветку (1)
раскрыть ветку (1)

Пособие выплачивается за период отпуска по беременности и родам

Продолжительность отпуска

При обычных родах — 140 дней: 70 дней до родов и 70 послеПри осложнённых родах — 156 дней: 70 дней до родов и 86 послеПри многоплодной беременности — 194 дня: 84 дня до родов и 110 после

Если женщина не уходит в декрет

Она может продолжать работать до или после родов. За время работы выплачивают зарплату, а не пособие. Получить их вместе за один период нельзя

Как рассчитывается пособие

Размер зависит от статуса получательницы и рассчитывается:

исходя из среднего заработка — для работающих женщинстипендии — для студенток очной формы обученияденежного довольствия — для военнослужащих-контрактницв размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения или фактического проживания в регионе — для уволенных в связи с ликвидацией организации

Если страховой стаж менее 6 месяцев, пособие выплатят за каждый полный месяц декрета в размере МРОТ. Учитывается общий стаж, а не у конкретного работодателя

Работающим женщинам пособие назначает и выплачивает Социальный фонд (СФР). Данные для расчёта берут из отчётности работодателя и больничного листа

Формула для расчёта

Пособие по беременности и родам = доходы за 2 предыдущих календарных года ÷ количество дней в этих годах × фактическое количество дней декретного отпуска

Максимальная сумма заработка для расчёта пособия в 2025 году не должна превышать 2 225 000 ₽ за 2024 год и 1 917 000 ₽ за 2023 год

+1 / 0
картой
Ответить

Благодарю за Вашу поддержку и отзыв

0
Ответить
раскрыть ветку (0)
раскрыть ветку (1)
Фрилансер Татьяна
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 17.9М
17.09.2025, 16:04
Донецк

Положительно оцениваю!

+1 / 0
картой
Ответить

Спасибо большое )

0
Ответить
раскрыть ветку (0)
раскрыть ветку (1)
Показать комментарии (20)

Бес попутал. Подросток, который пытался изнасиловать 10-летнюю девочку в Екатеринбурге может избежать наказания

Подросток, который в Екатеринбурге пытался изнасиловать 10-летнюю девочку скорее всего избежит наказания. Все произошло 2 декабря этого года в микрорайоне ЖБИ, когда девочка возвращалась домой.
00:55
Поделитесь этим видео

Привилегия как высшая форма невидимости:Судьи недовольны неразборчивостью дорожных камер

Как отечественные блюстители закона борются с коварством дорожных камер Вот уже который день наша общественность пребывает в глубокой тревоге. Нет, речь не о пенсиях, инфляции или качестве медицины.

Бес попутал. Подросток, который пытался изнасиловать 10-летнюю девочку в Екатеринбурге может избежать наказания

Подросток, который в Екатеринбурге пытался изнасиловать 10-летнюю девочку скорее всего избежит наказания. Все произошло 2 декабря этого года в микрорайоне ЖБИ, когда девочка возвращалась домой.
00:55
Поделитесь этим видео

Трудоголизм или что уже не норма

В современном мире сложно понять, где проходит грань между ответственным сотрудником и человеком, у которого навязчивая идея слилась в экстазе с корпоративным чатом. Давайте проведём экспресс-диагностику.