В пакет засунь свой сервис и черную зарплату!

А Вы знаете, что некоторые очень индивидуальные предприниматели, очень гонятся за сверхприбылью, максимально сокращая всячески затраты. И не всегда их намерение укладывается в конкретные рамки закона. Как же они уклоняются от норм законных требований?

Зачастую это неофициальное трудоустройство! Работникам зарплату платить и ещё и налоги! Видимо так рассуждают они...

Впрочем, как и ещё один такой успешный или не очень коммерсант по имени Роберт, с фамилией уж явно не Тонков.

Его схема довольно таки проста и практически ничем не прикрыта. На сайте : "НН.ru" он подыскивает себе работников. Одно из последних объявлений, где он искал себе комплектовщика. Рабочее место- это небольшая база, расположенная около одного из центральных парков города Ч. В одноэтажном здании по улице Чапаева расположилась его организация с вывеской "Пакет.. . ". Ну и сервис там некий был обозначен.

Магазин-склад внутри, торговый зал совсем небольшой. Там образцы продукции, менеджеры или продавцы.

Самого Роберта не тонкого мы не встретили на месте На собеседование пригласила некая мадам, условно назовем ее Светланой. Должность свою она не назвала. Гонор как у заведующей склада, одежда кладовщика, жаргон- как у грузчика. Хотя сказала, что грузчиков в их организации у них нет. Как у лестниц- стремянок для безопасного подъёма не стеллаж. Проходы очень узкие, все кругом забито. Адресного хранения нет у них от слова "совсем". Где появился просвет -туда и положили. Заказы новичку комплектовать в таких условиях. сами понимаете. Нет ни грузоподъёмных механизмов, вообще нет нормальных условий для выгрузки товара. Поддоны, по словам заведующей с поведением грузчика, выгружают вчетвером, снимая его с грузовика.

Спецовочку предоставляют после месяца работы. Официально не трудоустраивают. По субботам выходить на полдня. Зарплата в первый месяц, как сказала Светлана 30-40 тысяч, а потом выше. А обещано в объявлении 60 тысяч рублей.

Одни сплошные нарушения в "Пакет- сервисе" у товарища Роберта! С очень индивидуальным подходом к организации труда. Только не понятно, по каким законам он придумал все это? Неужели у них на базе свои законы?

Ну а теперь о конкретных нарушениях, допущенных этим самым ИП, предоставляющим населению пакетный сервис:

1) Согласно положениям ст. 61- 68 ТК РФ, трудоустройство работника осуществляется заключением трудовых отношений путём подписания Трудового соглашения. В первый же день работы работник ознакамливаетя с приказом о приеме на работу, внутренними нормативно-правовыми актами, в том числе и с должностной инструкцией. В, случае, если трудовые отношения не были заключены, но работодатель допустил работника к работе и он приступил к исполнению трудовых обязанностей, то этот день признаётся первым рабочим днем.

Однако, в данном случае не тонкого Роберта не было при устном заключении соглашений, договаривались с заведующей. Причем ни инструкций, не других организационно-правовых документов, не говоря уже о трудовом договоре, мы так и не увидели.

2) О режиме труда и отдыха. Он регулируется Главами 15-19 Трудового Кодекса РФ, а также иными нормативно-правовыми актами.

Согласно, ст. 91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочей недели составляет 40 часов при пятидневной рабочей неделе. Тут же по субботам "надо" выходить. И это без приказов, распоряжений, без соответствующей оплаты в выходные и праздничные дни, то есть в случаях, приведённых в ст. 153 ТК РФ. "Надо"- говорит Светлана- начальник неизвестного уровня из " Пакет-сервиса". Попахивает самоуправством и нарушением прав работника, не так ли?

3) Обед- только тогда, когда нет заказов и клиентского потока. Поели и сразу работать. В какую раннюю эпоху мирового развития мы перенеслись? И это одним неосторожным высказыванием чудо-сотрудника Светланы. Ей закон не писан? Она вообще знает, что ст. 108 ТК РФ прямо устанавливает рамки обеденного перерыва, который не может быть ниже отметки в 30 минут? Если Роберт не тонков ей разрешил так устанавливать обеденное время?

4) Спецовку через месяц. А выполнение работы уже сегодня. Перчатки свои, респиратор и прочее. Видимо тоже. Все свое. То есть вопреки предписаниям ст. 221 ТК РФ, вы будете допущены к работе со своими вещами и средствами индивидуальной защиты.

5) что говорить о стремянках и рохлях, если даже перчатки свои. Не говоря уже о полуавтоматических и автоматических устройствах грузоподъёмности... Сугубо ручной труд в непролазных и сырых коридорах, и темном подземелье. Больше никак описать эту организацию труда. Хотя нормальные условия труда должны быть обеспечены работодателем на основании ст. 163 ТК РФ.

6) Не платит официальную зарплату- уклоняется от уплаты налогов? В России самый низкий НДФЛ в мире. Он составляет 13%. Работодатель на основании ст. 226 Налогового Кодекса РФ является налоговым агентом и обязан с дохода работника-налогоплательщика. А "пакет- сервису" Роберта, уже явно не Де- Ниро , такое и не снилось?

Это надо какой сверхнаглостью обладать, чтобы уклоняться от уплаты налогов? На собеседовании спокойной всем прибывшим заявлять о том, что у них трудоустройство не официальное, нормально да?

Тут и уголовной ответственностью может попахивать по сути. . .

Как же Роберта не тонкого и его "пакетный сервис" привлечь грамотно к ответственности за его чрезмерную наглость?

По нашему мнению, необходимо:

1) в обязательном порядке, придя на собеседование, попытаться максимально детально зафиксировать обстановку и переговоры с его организацией в лице описанных выше должностных лиц. Учитывая, что они обнаглели от безнаказанности, они, как выше говорилось, назовут вещи своими именами. И все записанное на камеру станет доказательством весомым;

2) зафиксировать факт допуска Вас к работе без заключенного трудового соглашения, без ознакомления с внутренней документацией организации и иными нормативно-правовыми актами;

3) зафиксировать факты не выдачи вам спецодежды и СИЗов;

4) зафиксировать факты подъёма на стеллажи без специальных подъёмных средств, установленных стандартами производства работ, погрузочно-разгрузочных работ вручную (особое внимание заострить на раритетной лестнице этого здания с весьма потрепанными временем ступеньками) ;

5) зафиксировать поручения этой самой начальницы Светланы;

6) запечатлеть иные факты, доказывающие исполнение ваших трудовых обязанностей в данной организации.

Вообще не мешало бы подобных недобросовестных элементов проверить объективно и всесторонне в порядке ст. 144-145 УПК РФ на предмет наличия в действиях и деятельности пакетного магазина-склада признаков преступления, предусмотренного ст. 199 УК РФ, а также иных нарушений закона.

И не только Роберт из базы на Чапаева ведёт такую нечестную деятельность….