Пенсионера вынуждают уволиться по собственному желанию: это правомерно? Практика юриста

Вступление и рассматриваемый вопрос

Трудовое законодательство сложно и многогранно, казалось бы, простой юридический вопрос может иметь массу подводных камней. Но тем оно собственно и интересно, особенно когда начинаешь сопоставлять судебную практику. Вопрос, рассматриваемый в настоящей статье, уже разбирался мной на данной и других юридических платформах, но так как вопрос задается все равно при других юридических фактах, то повторить будет все равно интересно и познавательно. В настоящей публикации мы разберем практическую ситуацию в рамках вопроса, поступившего для консультирования.

Итак, рассмотрим правовую ситуацию: женщине исполнилось 59 лет, и она задумалась о выходе на пенсию, о чем стало известно отделу кадров. В отделе кадров подготовили бланк заявления на увольнение по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию, а также приказ об ее увольнении и принесли женщине на подпись, при этом изрядно надавив. После данного факта, не подписав данные кадровые документы, она обратилась за консультацией и интересуется, насколько правомерны действия работодателя и какие меры правового характера можно предпринять? Коротко обозначу ответ на данный вопрос в настоящей статье.

Фото создано мной и сохранено здесь https://www.freepik.com

Ответ и разъяснения юриста

Первоначально разберемся с ответом на основной вопрос, безусловно, считать такие активные действия по принудительному увольнению пенсионера законными и правомерными нельзя.

Закон не дает работодателю права принуждать работника к увольнению и тем более к подписанию уже напечатанных на компьютере документов. Заявление об увольнении по собственному желанию может быть написано работником только в добровольном порядке, прямое выражение воли работника ОБЯЗАТЕЛЬНО.

Так как работник уже знает, что его трудовые права нарушены, то важно вовремя обратиться в государственную трудовую инспекцию, в том числе это можно сделать через сайт онлайн-инспекция.рф, а также работник вправе обратиться в суд. НО! Большинство юристов рекомендуют первоначально обратиться в трудовую инспекцию, потому как вопрос может быть решен быстрее. Также следует учитывать, что при выборе в пользу обращения в суд, возможность искать защиты своих прав может быть утрачена.

Сроки исковой давности:

• По спорам об увольнении – 1 месяц со дня о вручении работнику приказа об его увольнении либо же со дня, когда работник получил на руки трудовую книжку.

Когда вы будете обращаться в трудовую инспекцию нарушение трудовых прав работника тоже обязательно будет доказать, в нашем случае, что заявление было напечатано отделом кадров и фактически в настоящее время принуждают уволиться в связи с выходом на пенсию – это все будет возложено доказать именно на нашу обратившуюся гражданку.

Что же может быть доказательствами при принуждении к написанию заявления об увольнении по собственному желанию?

• Аудио и видео – записи, подтверждающие факт давления;

• Различные документы, например, фото компьютера – что такое заявление вами не писалось, сами документы либо письменные обращения работодателя;

• Письменные и устные показания свидетеля и прочее.

ВАЖНО! Трудовое законодательство не устанавливает точный перечень документов, которые нужно предоставить в ГИТ.

Самым важным фактом, имеющим юридическое значение, будет факт давления на нашу гражданку, а также сам факт отсутствия воли на написание такого заявления.

Хотя вроде бы процесс доказывания и перечень доказательств кажется простым, но на самом деле разрешение трудового спора не будет простым. Поиск доказательств со стороны ГИТ не предусмотрен – это все должна будет предоставить и доказать наша гражданка. Не смотря на это, многие граждане считают ,что важен только факт обращения и заявления о нарушенных правах, но это в корне не так, то же самое можно сказать о других надзорных органах, таких как прокуратура.

В случае если самому работнику сложно сделать правовой анализ документов, провести сбор доказательств, грамотной составить жалобу в ГИТ – лучше обратиться к профессиональным практикующим юристам.

ПОМНИТЕ! В таком непростом трудовом споре только сам работник может и должен защитить свои права, собрав всю доказательную базу и обозначив правовые выводы.

Правовое обоснование: ч.2 ст.357, 392 ТК РФ, подп. а п. 22 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ».

Примечание: настоящая статья написана с использованием справочной правовой системы «Гарант»

Если моя публикация помогла разрешить ваш правовой вопрос и показалась полезной, буду благодарна за перечисление донатов.

Любое использование без указания авторства запрещено.