Новые правила премиальных выплат: Что изменилось в сентябре 2025 года?

Вступивший в силу с 1 сентября 2025 года Федеральный закон № 144-ФЗ внёс значительные изменения в механизм выдачи премий работникам. Раньше процедура премиальных выплат оставалась на усмотрение работодателя, зачастую приводя к несправедливым решениям и дискриминации сотрудников. Сегодня ситуация изменилась коренным образом.

Чем отличается новое регулирование?

Теперь руководство обязано заранее определить и зафиксировать четкие критерии и процедуру премирования, исключить произвольные решения и обеспечить равноправие всех сотрудников при распределении поощрений. Основная идея поправок — повысить прозрачность и справедливость выплат премий, предотвращая манипуляции со стороны начальства.

Какие преимущества ожидают работников?

• Больше уверенности в получении заслуженных наград: Четкость и ясность правил позволяет каждому сотруднику ясно представлять, за что и как он получит премию.
• Улучшенная защита от произвола: Работники избавлены от страха, что премия будет зависеть от настроения начальника или личного отношения.
• Повышенное чувство справедливости: Сотрудники видят, что бонусы распределяются справедливо и пропорционально вложенным усилиям.

Что ждут работодатели?

Руководителям придется приложить больше усилий для разработки четких критериев и регламента премирования, но взамен они получат ряд положительных эффектов:

• Рост мотивации персонала: Ясность правил стимулирует сотрудников стремиться к достижению лучших результатов.
• Укрепление лояльности коллектива: Справедливое отношение укрепляет командный дух и улучшает рабочую атмосферу.
• Снижение конфликтов: Уменьшается вероятность возникновения претензий и разногласий среди сотрудников.

Заключение

Поправки к статье 135 Трудового кодекса стали важным шагом вперед в формировании справедливой и эффективной системы вознаграждения работников. Они создают надежный фундамент для построения честных взаимоотношений между сотрудником и работодателем, способствуя росту эффективности труда и повышению привлекательности рабочих мест.