Хотели уволить – не получилось

Хочу рассказать одну интересную историю о работодателе и работнике. Или как можно стать работником месяца.

Ко мне обратился клиент с просьбой помочь в решении проблемы незаконного увольнения.

Девушка устроилась в интернет-магазин, который продавал изделия из серебра и золота ручной работы. Компания была молодой и только начинала развиваться. Девушка быстро нашла общий язык с руководителем отдела продаж (РОП). Через месяц РОП объявила о наборе новых сотрудников. График работы был 2/2, поэтому можно было совмещать работу с другими делами. Девушка попросила устроить её друга и поставить их вместе в смену. РОП согласилась.

Новый сотрудник приступил к работе на следующий день. Он работал без прогулов и нареканий.

Однако через месяц обороты компании упали, продажи снизились, и руководство начало сокращать штат. Некоторые сотрудники ушли сами, другие — по неизвестным причинам. РОП стала придираться к каждому новому сотруднику, находя в их работе малейшие нарушения. В итоге она не смогла найти никаких серьёзных проблем у клиентов.

Но РОП не остановилась на этом. Она начала публично писать в чатах, что девушка долго отвечает клиентам, не вовремя заполняет отчёты и так далее. Не все могли выдержать такие нападки, особенно если они были постоянными. В итоге девушка ответила РОП грубостью. РОП не заставила себя ждать и написала другу девушки, что он уволен. Друг спросил, за что, но РОП не ответила. Тогда он задал ещё один вопрос: «Прошу полного объяснения за увольнение». РОП скинула статью 81 Трудового кодекса РФ.

Юрист, изучив действия компании, выяснил, что она практикует такие методы. Компания устраивает сотрудников неофициально под небольшой процент прибыли на время стажировки. После окончания стажировки или чуть раньше компания увольняет сотрудников и набирает новых. Это позволяет компании экономить на налогах и не платить за сложные работы. Также было выявлено, что на компанию уже подавали в суд, но она урегулировала вопрос без суда.

По согласованию с бывшим работником юрист и сам работник решили, что либо восстановятся на работе (что работник особо не хотел), либо потребуют компенсацию.

В организацию была направлена досудебная претензия с указанием нарушений и требованием восстановить сотрудника и компенсировать вынужденный прогул.

Согласно статье 64 Трудового кодекса РФ, необоснованный отказ в приёме на работу запрещён. Если человека не берут на работу по причинам, не связанным с его деловыми качествами, это нарушает его права.

Согласно статье 67 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан заключить трудовой договор со стажёром не позднее трёх рабочих дней с даты допуска к работе.

Срочный трудовой договор. Согласно статье 59 Трудового кодекса РФ, срок договора должен соответствовать времени стажировки. В договоре должна быть указана оплата труда не ниже установленного минимума МРОТ и так далее.

Также было установлено, что в организации работают супруги под разными индивидуальными предпринимателями (ИП). Это является грубым нарушением.

В случае уклонения от выполнения требований претензии было указано, что трудовые отношения не были оформлены. Постановление Пленума Верховного суда №18 от 22.06.2021 закрепляет возможность признания переписки в мессенджерах в качестве юридически значимых доказательств.

После получения претензии работодатель сразу попытался связаться с бывшим работником по телефону. Работник не ответил, но связался с юристом. Юрист посоветовал фиксировать разговор для понимания дальнейших действий. Работник перенёс разговор на следующий день. На следующий день состоялся «спектакль». Работодатель начал говорить о том, как он не любит бюрократию, хотя это не имело отношения к делу. Он уточнил, что именно хочет бывший работник, хотя всё было указано в претензии, и предложил компенсацию, не восстанавливая сотрудника на работе. В тот же день РОП начала извиняться и просить прощения. Вероятно, так сильно попросил сам директор. После разговора с руководителем работник связался с юристом и сказал, что если сумму не будет указывать, но пояснит, что ему выплатят три оклада, то его всё устроит. В итоге директор согласился выплатить указанную сумму.

Таким образом, за месяц без суда бывший работник заработал три оклада.

Стартовое изображение добавлено Администрацией 9111 из базы 9111