«Не работа и не отдых»: особенности оплаты дежурства на дому

Для обеспечения бесперебойной работы компании и оперативного решения задач в выходные, праздники и ночью организации часто вводят дежурство на дому.

Медицинские работники могут работать на дому в рамках государственных гарантий оказания экстренной и неотложной помощи. Это предусмотрено частью 4 статьи 350 ТК РФ. Для остальных работников такая возможность не предусмотрена, но может быть прописана в локальных актах. В этой статье мы рассмотрим особенности оплаты дежурства на дому для немедицинских работников.

Дежурство на дому представляет собой особый режим, при котором работник находится дома, но готов к выезду на работу. Основные характеристики этого режима:

Работник не выполняет обязанности, а ждет вызова.

Он находится вне рабочего места — у себя дома.

Работник может заниматься личными делами, если это не мешает быстрому выезду на работу.

Судебная практика в этом вопросе разнообразна и противоречива. Некоторые суды считают дежурство на дому временем отдыха, другие — рабочим временем, так как во время дежурства на дому работник не может использовать это время по своему усмотрению в полном объеме.

По сути, это не работа и не отдых. Работник не выполняет трудовые функции на рабочем месте, но и не может полноценно отдыхать, постоянно ожидая вызова.

На практике существует несколько подходов к оплате дежурства на дому:

Установление ненормированного рабочего дня для работника. В этом случае оплата сверхурочных часов не требуется. Работа в выходные, праздники и ночью оплачивается по статьям 153 и 154 ТК РФ (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 21.02.2022 по делу № 88-4936/2023).

Установление обычного рабочего дня. Все дежурство за пределами режима рабочего времени оплачивается по статьям 152, 153 и 154 ТК РФ (Апелляционное определение Ленинградского областного суда от 19.03.2024 по делу № 33-1134/2024).

Установление обычного рабочего дня. Время ожидания вызова оплачивается в меньшем размере, так как работник не выполняет трудовые функции, а только ждет. При вызове на работу оплата производится по статьям 152, 153 и 154 ТК РФ, в зависимости от времени вызова (Апелляционное определение Ярославского областного суда от 28.03.2024 по делу № 33-277/2024; Апелляционное определение Самарского областного суда от 05.08.2025 по делу № 2-41/2024; Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 02.07.2024 по делу № 2-828/2023).

Установление обычного рабочего дня. Дежурство не оплачивается, так как работник не находится на работе, а ожидает вызова, не выполняя трудовых функций. При вызове на работу оплата производится по статьям 152, 153 и 154 ТК РФ в зависимости от времени (Решение Орджоникидзевского районного суда Республики Хакасия от 22.04.2022 по делу № 2-9/2022).

Эти примеры подчеркивают индивидуальность каждого случая. Мне ближе подход, при котором время ожидания оплачивается в меньшем размере, так как работник не выполняет трудовые функции, но находится в состоянии готовности. Если же во время дежурства работник вызывается на работу, его труд оплачивается по статьям 152, 153 и 154 ТК РФ (вариант 3).

А Вы как считаете, какой порядок оплаты является справедливым и соответствует трудовому законодательству? Если у кого есть примеры из практики оплаты дежурства на дому, буду рад, если поделитесь в комментариях.