Его уволили за отказ работать на двух дополнительных участках. Суд восстановил его на работе — рассказываю, как мы этого добились

История одного клиента, которая может помочь и Вам:

«Ко мне обратился почтальон из небольшого городка. Ситуация казалась ему безвыходной: после увольнения коллег руководство в приказном порядке обязало его и еще двух сотрудников обслуживать дополнительные участки.

За отказ — давление, требование писать заявление «по собственному» и составление объяснительных. Законность? На нуле. Напряжение? На максимуме.

Наша работа началась с простого сообщения в чат. Мы действовали поэтапно:

1. Анализ 📄: Изучили трудовой договор, должностные инструкции, собрали всю переписку.

2. Претензия ✍️: Составили официальное обращение к работодателю с ссылками на статьи 60 и 74 ТК РФ о незаконности изменений без согласия работника.

3. Жалоба 📤: Когда диалог не сработал — направили жалобу в Государственную инспекцию труда.

4. Суд 🏛️: Подготовили исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработка за время вынужденного прогула.

Результат? Полная победа!

Суд удовлетворил наши требования, сотрудник был восстановлен, а работодатель понес ответственность.

Эта история — не исключение, а правило. Ваши права можно и нужно защищать!

Стартовое изображение добавлено Администрацией 9111 из базы 9111