Могут ли вас уволить за чтение социальных сетей на работе

Вообще если мы посмотрим на ст. 91 ТК РФ, то

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности

Поэтому берём здесь ключевое - что в рабочее время работник ДОЛЖЕН работать. Входит ли листание YouTube Shorts в должностные обязанности и тем самым в рабочее время? Ну, наверное такая идеальная работа где-то и существует, но думаю, что работает на ней не большинство.

Поэтому если вы в рабочее время не занимаетесь трудовыми обязанностями, то это считается как неисполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей по ст. 192 ТК РФ.

А по этой статье есть: замечание, выговор, увольнение. К слову сказать, сразу за это увольнять незаконно. Потому что если мы посмотрим на п. 5 ст. 81 ТК РФ, то увольнять можно только в тот момент, когда есть неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.

Поэтому если вы получили замечание + выговор, то уже на третий раз вас можно уволить. Поэтому лучше лишний раз не подбегайте к начальнику с забавным видосиком из ТикТока, который вы только что увидели. А то кто знает, как это для вас обернётся.

Юрист Эдуард Чубуров. Санкт-Петербург и Москва. Консультации:

8 (904) 334-42-05 - WhatsApp

chuburovlaw@yandex.ru - Email

@chuuburovlaw - Telegram

Не забывайте поставить публикации лайк, подписаться на мой блог для получения актуальной правовой информации, а от комментария я и вовсе в восторге буду.

Ну и вступайте в мою группу в ВКонтакте, там много полезного: https://vk.com/chuburovjurist