Соцсети на работе: когда можно, а когда нельзя ими пользоваться

Картинка создана нейросетью

Как часто вы пользуетесь соцсетями на работе? Возможно, это часть вашей трудовой деятельности? Но если нет, то так можно делать только в обеденный перерыв. В остальное же рабочее время работодатель может посчитать это нарушением.

И не говорите потом, что вас не предупреждали. В наше время, когда все сидят в телефонах, соцсети – это уже как воздух, без них никуда. Но вот что интересно - пока вы там ставите лайки/дизлайки, переписываетесь с кем-то не по работе, ваш работодатель может за вами приглядывать. Юрист, руководитель Центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский говорит, что начальство имеет полное право следить за тем, что вы делаете в соцсетях, пока вы на работе.

И, кстати, успешно применяет эти технологии. О, сколько нерадивых работников попались на горячем. А все просто. Не нужно забывать, что все рабочие компьютеры подключены к одному серверу. Поэтому у вашего работодателя есть доступ к каждому. Если, конечно, вы используете рабочие компьютеры для выхода в сеть.

По словам Хаминского, если вы просто листаете ленту или болтаете в мессенджерах в рабочее время, то это, считайте, не ваша работа, и вам за это никто платить не должен. Ну, разве что вы SMM-щик, и это ваша обязанность. То есть, тогда ваша работа именно в этом и заключается — постоянно крутиться в соцсетях. А так, по закону, ваше личное время – это обеденный перерыв, вот тогда и сидите в телефоне, сколько хотите.

Вот его слова:

Чтение социальных сетей и переписка в мессенджерах обычно не входят в трудовые обязанности и не должны оплачиваться работодателем. Исключение тут может быть только для SMM-менеджеров. В общем случае в свободном распоряжении работников находится лишь обеденный перерыв.

Каждый директор, каждый начальник имеет полное право сам решать, как его сотрудники будут пользоваться соцсетями на работе. Может, вообще всё запретит, а может, разрешит, но с условиями.

Эти правила, прописываются в локальных документах компании. И самое главное – вас должны с ними ознакомить еще до того, как вы подпишете трудовой договор. Если там четко написано, что интернет вам нужен только для работы, то любое ваше отвлечение на соцсети – это уже нарушение.

Если вы эти правила нарушили, то вас могут и наказать. В зависимости от того, насколько сильно вы провинились и сколько раз уже попадались, могут вам и замечание сделать, и выговор влепить. А в крайнем случае, могут и вообще уволить. Правда, увольнение – это уже совсем крайняя мера, обычно так делают, если вы уже не первый раз нарушаете правила или вас уже наказывали за такое.

Юрист поясняет:

Если работодатель пропишет в трудовом договоре, что служебный интернет предназначен только для рабочих целей, то просмотр на рабочем месте соцсетей будет считаться дисциплинарным проступком.

Так что, если уж захотите в рабочее время открыть страничку в соцсетях, и это никак не связано с вашей работой, вспомните сначала о внутренних правилах компании. Это поможет вам избежать возможных проблем, ну, и гнева начальства.

Источник: Подробнее ➤

Мой канал в Дзен: Подробнее ➤