Можно ли работать во время декретного отпуска – разъяснения Роструда

Вступление и предпосылки

В настоящее время Роструд дает массу разъяснений по сложным трудовым спорам с работодателем либо по предпосылкам их возникновения. Когда есть возможность разобраться в сложном трудовом споре при наличии разъяснений Роструда, всегда нужно пользоваться такой возможностью, как работнику, так и работодателю – это поможет избежать административных штрафов, судебных исков и в целом лишней нервотрепки.

Итак, на сегодня имеется очень важное разъяснение Роструда по довольно популярному и много раз задаваемому вопросу.

Картинка создана нейросетью на основе личного фото автора

Основные моменты

Работник обратился в Роструд с вопросом, а можно ли находясь в отпуске по уходу за ребенком выйти на работу, предусматривает ли это закон?

Соответственно, в сентябре 2025 года был получен ответ на этот вопрос. Инспекторы утвердительно ответили на этот вопрос – такое недопустимо ввиду действующих в настоящее время норм трудового законодательства. Ведь закон попросту не предусматривает одновременного нахождения в отпуске и на работе, если такая работа является для работника основной. Другой вопрос, если имеется еще и работа по совместительству.

Имеется исключение из общего правила: когда по основному месту работы работник находится в отпуске по уходу за ребенком, а по совместительству работает, и то же самое можно сказать и при наличии обратной ситуации.

Также инспекторы не раз отмечали, что ранее, то есть до 2023 года, допускалась работа на неполный рабочий день при одновременном нахождении в отпуске по уходу за ребенком (многие мои коллеги пользовались ранее установленным правом, в том числе юристы).

Однако именно с 01 января 2024 года было введено новое правило. Согласно которому само право на получение пособия сохраняется в случае, когда работник выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работает у другого работодателя. То есть, как я указала ранее, на условиях внешнего совместительства – в том числе на основе выводов Роструда.

Следовательно, важно и нужно сделать вывод, что при действующих нормах трудового права на сегодня все возможные способы выхода на работу в рамках действующего трудового договора в период отпуска по уходу за ребенком теперь требуют обязательного выхода из отпуска по уходу за ребенком путем полного прекращения такого отпуска – это важно уяснить.

Заключение и мнение автора

На мой взгляд, ранее действующая правовая норма, допускающая работу в режиме неполного рабочего времени, по моему мнению, являлась более выгодной, как для работника, так и работодателя. Ведь работник не потеряет знания по своей профессии, получая еще и дополнительный доход. Это выгодно и работодателю, не придется принимать нового работника на период отпуска по уходу за ребенком основного. Считаю, что изменения, внесенные в ст. 256 ТК РФ, ухудшают положение работника по сравнению с ранее действующими правовыми нормами. Потому как найти работу по совместительству у другого работодателя в большинстве случаев очень сложно, а в некоторых попросту невозможно. Это применимо, только если работник на момент ухода в отпуск по уходу за ребенком уже трудился у другого работодателя на основании трудового договора.

Используемые источники: Подробнее ➤, имеющаяся практика юриста и собственные правовые выводы

Картинка из Википедии