Увольнение по соглашению под давлением: как не стать жертвой работодателя

Многие из вас, возможно, сталкивались с ситуацией, когда увольнение по соглашению сторон было лишь прикрытием для желания работодателя избавиться от неугодного работника. Часто работодатели используют давление и не совсем законные методы, чтобы вынудить работника уйти. Давайте рассмотрим, как можно защитить свои права на примере недавнего судебного дела.

Специалиста уволили по соглашению сторон. Он утверждал, что подписал документы под угрозой увольнения за невыполнение обязанностей, и просил восстановить его на работе. Две инстанции отказали ему в удовлетворении требований. Однако кассационный суд направил дело на новое рассмотрение.

Суды первой и апелляционной инстанции считали, что истец добровольно расторг трудовой договор. Они не нашли доказательств, что документы были подписаны под принуждением или психологическим давлением со стороны работодателя.

Кассационный суд указал на несколько важных моментов:

нужно учесть, что работнику выдали готовые бланки заявления и соглашения об увольнении. Расторгнуть договор предложил руководитель на совещании;

суды не установили, выяснял ли работодатель причины подписания документов и разъяснял ли последствия, заключение соглашения предполагает наличие взаимовыгодных условий для обеих сторон, не определено, была ли у истца выгода, которую он получил, подписав соглашение;

проверить следовало и доводы о поспешности увольнения (практически одним днем), наличии конфликта, СМС-переписке с просьбой отсрочить расторжение договора;

незаконны выводы о том, что у истца было свободное намерение прекратить трудовые отношения.

В случае если работодатель оказывает давление и понуждает к увольнению, работнику необходимо начинать собирать доказательства, подтверждающие давление: письменные документы: протоколы совещаний, распорядительные документы, докладные записки, протоколы совещаний; аудио- и видео материалы: записи разговоров с руководством, видеофиксация конфликтных ситуаций, аудиозаписи переговоров об увольнении. Здесь нужно иметь в виду, что односторонние записи могут быть приняты судом как доказательство.

Определение 2-го Кассационного суда общей юрисдикции от 07.08.2025 по делу № 88-15839/2025

Источник: https://www.consultant.ru/legalnews/29660/