Дистанционный работник пропал со связи: вправе ли работодатель его уволить? Практика юриста

Вступление и предпосылки

Почти каждый мечтает об удаленной работе со свободным графиком, но иногда забывает: нужна очень сильная и каждодневная дисциплина – именно поэтому далеко не каждому это под силу. Многие слишком свободно себя ощущают, и как следствие может возникнуть масса споров с работодателем. Именно об этом мы и поговорим в настоящей публикации. Как раз мне совсем недавно попалось на глаза соответствующее разъяснение Роструда. Это важно и полезно знать всем, как работнику, так и работодателю.

Картинка создана нейросетью на основе личного фото автора

Основные моменты

В своих разъяснениях Роструд буквально в сентябре произвел важное пояснение практической правовой ситуации, которая возникает довольно часто.

Ситуация в следующем: дистанционный работник в течение суток не выходил на связь. Причина проста и банальна – в его поселке отсутствовал интернет в эти сутки. Но при этом имеются доказательства, которые подтверждают отсутствие интернета. В такой ситуации почти каждый второй работодатель задается вопросом: а может ли он в таком случае уволить данного работника за прогул?

Да, ТК РФ позволяет уволить работника за прогул – если говорить в целом. Когда же речь идет о дистанционном работнике, трудовой договор с ним также может быть расторгнут по инициативе работодателя, если в сам момент выполнения его трудовой функции дистанционно работник без уважительной причины не выходит на взаимодействие с работодателем более двух рабочих дней подряд.

В данном конкретном случае само увольнение будет иметь отношение к дисциплинарному взысканию за соответствующий проступок. НО! При этом важно будет помнить, что само взыскание должно соответствовать тяжести совершенного дистанционным работником проступка, а также выяснить его обстоятельства при применении такового. Соответственно, должны быть затребованы объяснения от такого работника в обязательной письменной форме с приложением (если таковые есть) доказательств обстоятельств, на которые ссылается работник.

Роструд обозначил, что уволить такого сотрудника можно, но только если обстоятельства и причины невыхода на связь были не уважительными.

Исходя из позиции Роструда, в данной практической ситуации причины прогула можно признать уважительными. При таких объективных обстоятельствах и доказательствах увольнение за прогул будет неправомерным.

Мнение автора

Полностью согласна с позицией Роструда. Действительно, причины невыхода на связь при данных обстоятельствах уважительны и не зависели от воли и способностей работника. Тем более в случаях, когда работник принимал все меры, чтобы выйти на связь, – но ее по техническим причинам не было.

Примечание: настоящая статья написана с использованием справочной правовой системы «Гарант»

Если моя публикация помогла разрешить ваш правовой вопрос и показалась полезной, буду благодарна за перечисление донатов.

Любое использование без указания авторства запрещено.

Источник: личная практика юриста и собственные правовые выводы

Источник:https://www.garant.ru/news/1883402

Фото тут:Подробнее ➤