Малёжина Дарья Олеговна
Малёжина Д.О. Подписчиков: 3253
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 7.6М

Как понять коллег и работать без конфликтов

3 дочитывания
0 комментариев
Эта публикация уже заработала 0,60 рублей за дочитывания
Зарабатывать

Как понять коллег и работать без конфликтов

Фото

На работе легко заметить коллег, которые оживляют рутину: шутят, поддерживают всех, всегда предлагают помощь. Их часто называют «душой коллектива».

А есть те, кто сидит тихо, анализирует, углубляется в детали и редко вступает в шумные разговоры — интроверты-аналитики.

Соционика помогает понять, почему так происходит:

Экстраверты часто берут на себя инициативу в общении, легко заводят беседы, их энергия заряжает коллектив.

Интроверты предпочитают работать в своём ритме, им важно время на размышления и систематизацию.

Пара примеров:

Дюма (сенсорно-этический интроверт) — чувствует атмосферу коллектива, заботится о людях, но не всегда находится в центре внимания.

Джек Лондон(логико-интуитивный экстраверт) — лидер по задачам, активно организует и направляет команду.

Максим Горький (логико-сенсорный интроверт) — строгий аналитик, видит слабые места процессов, но общение для него вторично.

Гамлет(этико-интуитивный экстраверт) — «социальный мотор», умеет мотивировать и поддерживать настроение коллег.

💡 Рекомендация:


Не сравнивайте «душу коллектива» и интроверта-аналитика. Каждый человек приносит свою ценность. Осознание этих различий помогает:

Распределять задачи с учётом сильных сторон.

Снижать недопонимание между коллегами.

Создавать баланс между динамикой и стабильностью в коллективе.

Источник

Понравилась публикация?
7 / 0
нет
0 / 0
Подписаться
Донаты ₽

Как не сойти с ума в стрессовой ситуации

Все мы сталкиваемся со стрессом и кризисами, но реагируем по-разному. Наши привычки, мышление и внутренние установки формируют реакцию. И тут на помощь приходит понимание своего социотипа. Любят планировать,...

Почему одни люди спокойны, а другие расстраиваются по пустякам?

Замечали, что один человек спокойно воспринимает критику, а другой расстраивается даже от безобидной фразы? Соционика объясняет, почему мы по‑разному реагируем на мир вокруг. Этико-сенсорные типы (Драйзер, Гюго)

Похвала или критика: что вас включает, а что ломает?

В соционике у каждого типа есть свои сильные и уязвимые стороны — именно от них зависит, какие фразы нас вдохновляют, а какие выбивают из колеи. Кто-то воспринимает критику как вызов, кто-то — как угрозу,...

Почему вам тяжело с одними людьми и легко с другими — объясняет соционика

В соционике есть любопытный термин — информационный метаболизм. Он описывает то, как именно мы воспринимаем, перерабатываем и передаём информацию. У каждого из нас есть свой стиль мышления и общения,...

Обратная сторона любви

Жизнь Аллы с бабушкой Галей напоминала службу в армии с очень любящим, но слегка параноидальным командиром. У бабушки в голове хранилась идеальная карта мира Аллиного детства. У неё внутри, видимо,...

Буллинг в рабочей среде.

Сегодня замечательное напоминание сделал Федеральный центр "Профилактика" о буллинге. Буллинг ...