Как понять коллег и работать без конфликтов

Фото

На работе легко заметить коллег, которые оживляют рутину: шутят, поддерживают всех, всегда предлагают помощь. Их часто называют «душой коллектива».

А есть те, кто сидит тихо, анализирует, углубляется в детали и редко вступает в шумные разговоры — интроверты-аналитики.

Соционика помогает понять, почему так происходит:

Экстраверты часто берут на себя инициативу в общении, легко заводят беседы, их энергия заряжает коллектив.

Интроверты предпочитают работать в своём ритме, им важно время на размышления и систематизацию.

Пара примеров:

Дюма (сенсорно-этический интроверт) — чувствует атмосферу коллектива, заботится о людях, но не всегда находится в центре внимания.

Джек Лондон(логико-интуитивный экстраверт) — лидер по задачам, активно организует и направляет команду.

Максим Горький (логико-сенсорный интроверт) — строгий аналитик, видит слабые места процессов, но общение для него вторично.

Гамлет(этико-интуитивный экстраверт) — «социальный мотор», умеет мотивировать и поддерживать настроение коллег.

💡 Рекомендация:

Не сравнивайте «душу коллектива» и интроверта-аналитика. Каждый человек приносит свою ценность. Осознание этих различий помогает:

Распределять задачи с учётом сильных сторон.

Снижать недопонимание между коллегами.

Создавать баланс между динамикой и стабильностью в коллективе.