Вправе ли работодатель отозвать работника из учебного отпуска без его согласия? Ответ Роструда

Вступление и предпосылки

Наверное, каждый обучающийся заочно сталкивался с тем, что работодатель не желает отпускать работника в учебный отпуск, а также часто хочет отозвать работника из отпуска. Конечно, этот вопрос задавался специалистам Роструда – ведь вопрос важный и очень востребованный, тем более, когда работник обучается заочно. Ответ был получен и соответствующие разъяснения Рострудом даны. О них и поговорим в настоящей публикации – это важно знать и уяснить не только работнику, но и работодателю. Обладание данными знаниями обеспечит предупреждение нарушения трудовых прав.

Картинка создана ИИ на основе личного фото автора

Основные моменты

В Роструд поступил вопрос от работника с просьбой дать разъяснения о том, правомерны ли действия работодателя, который требует от него прервать учебный отпуск и приступить к работе? При этом, не спрашивая согласия работника. Роструд пояснил данное положение закона.

Чиновники обоснованно пояснили, что сама по себе возможность отзыва работника из учебного отпуска законом НЕ УСТАНОВЛЕНА, а значит, НЕВОЗМОЖНА. Статья 125 ТК РФ только предусматривает при определенных обстоятельствах отзыв работника только из ежегодного оплачиваемого отпуска – других отзывов из отпуска не установлено.

Важно дополнительно будет отметить, что даже из ежегодного отпуска работник в силу ст. 125 ТК РФ может быть отозван только при наличии его письменного согласия. Исключение из этого правила сделано лишь для отдельных организаций оборонно-промышленного комплекса в период введения специальных мер в сфере экономики - это прямо предусмотрено законом, с такими положениями можно дополнительно ознакомиться.

Заключение

Со своей стороны хочу отметить, что такое разъяснение полностью соответствует интересам работника и поможет обеспечить защиту его прав. Каждый работодатель должен уяснить, что требовать согласия на отзыв из учебного отпуска недопустимо и подобный отзыв вообще не предусмотрен законом именно для учебного отпуска. Помните, соблюдение прав работника поможет предупредить привлечение работодателя к административной ответственности, а также поможет избежать длительных судебных тяжб.

ИСТОЧНИК:https://онлайнинспекция.рф/questions/view/229646