Могут ли наказать сотрудника, который отказался предоставить свое фото для использования в рекламных целях?

Вступление и вопрос

На сегодня практически каждый знает, что использовать личные фотографии можно только с согласия самого владельца данного фото. Многие граждане пользуются этим положением закона. А что, если работодателю потребовалось использовать фото работника в рекламных целях для нужд компании? Например, для размещения его в дальнейшем в публичных источниках. Когда работник отказывает в предоставлении такого фото, ссылаясь на ст. 152 ГК РФ, а работодатель желает повлиять на данную ситуацию и задается вопросом, можно ли наказать за такой отказ работника? Привлекут ли к ответственности лицо, принуждающее предоставить такое фото? Такой вопрос задавался онлайн-инспекции по труду, ответ укажу ниже.

Картинка создана на основе личного фото автора

Ответ Онлайн Инспекции

В таком случае был получен однозначный – такие действия по привлечению к ответственности работника будут считаться неправомерными. Так как такие действия не относятся к выполнению работником своих трудовых обязанностей, таким образом, раз такие обязанности не входят в должностные, то и установить факт отказа от выполнения должностных обязанностей либо ненадлежащего их выполнения будет невозможно.

А, как известно, за нарушение норм трудового законодательства, а также иных правовых актов, содержащих нормы трудового права, работодателя могут привлечь к административной ответственности. Сюда можно будет отнести и принуждение со стороны работодателя предоставить фотографии для нужд организации.

Используемый источник:Подробнее ➤

Фото из Википедии