Право на увольнение во время отпуска: порядок действий для работников

Краткое содержание:

1. Введение

2. Порядок увольнения в отпуске

3. Заключение

4. Обсуждение

Здравствуйте дорогие друзья и посетители сайта!

Сегодня поговорим о таком интересном вопросе, как увольнение во время отпуска, возможно ли уволиться в таком случае, какой порядок существует и как сделать так, чтобы не «отрабатывать» ничего.

Вообще, увольнение с работы в период нахождения работника в отпуске самый распространённый способ.

Как Вы наверное знаете, есть такое понятие, как отпуск с последующим увольнением.

Всё бы хорошо, но на практике в большинстве случае работодатели отказывают в принятии от работников заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

Более того, работодатель имеет право даже отказать подписывать такое заявление, так как ему такой вариант событий совершенно не выгоден.

Но мы не сказали, что нет ничего невозможного.

Источник фото: ru.freepik.com

Порядок увольнения в отпуске

Можно обойти систему в данном случае и сперва подать за 2 недели заявление о предоставлении отпуска согласно графика отпусков конечно и здесь работодатель уже отказать в принципе не может, хотя и здесь бывают иногда проблемы (ст. 122-123 ТК РФ).

По закону, если работник желает уволиться с места работы, он обязан подать заявление за 14 календарных дней (ст. 80 ТК РФ).

Также есть второй вариант, это уйти на больничный, без оформления отпуска, но здесь далеко не факт, что Вам больничный оформят или продлят до 14 дней, всё зависит от болезни и состояния здоровья, и мы не говорим про симуляцию болезни, как часто любят делать люди.

Так вот, как только Вы вышли в положенный по закону отпуск, в первый день отпуска подаёте заявление на увольнении с учётом срока уведомления в 2 недели.

Здесь главное рассчитать так, чтобы увольнение и отпуск совпали и в таком случае не придётся «отрабатывать».

При этом, срок уведомления работодателя об увольнении начинает свою течь на следующий день с момента подачи заявления об увольнении. Как видите, всё довольно просто.

Также есть вариант увольнения по соглашению сторон с выплатой компенсации работнику, но здесь уже, как договоритесь с работодателем, на его усмотрение (ст. 78 ТК РФ).

Заключение

В последний рабочий день согласно поданному заявлению, работодатель должен инициировать процедуру увольнения, издать приказ об увольнении работника, дать свои распоряжения в бухгалтерию и отдел кадров на предмет произведения полного расчёта с работником по окончании рабочей смены (дня) и выдачи положенных по закону документов (ст. 84.1, 140 ТК РФ).

Обычно, на практике мало кто в день увольнения работает до конца рабочей смены, так как фактически, подразделения организации работают, как правило, до 17-18 часов, а до этого времени необходимо работника уволить и соблюсти формальности по закону.

Вот если не будет полного расчёта в день увольнения работника, такие действия работодателя расцениваются, как нарушение трудового законодательства (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ).

В случае нарушений со стороны работодателя, следует работнику в этот же день желательно подать жалобу в ГИТ Роструда (лично либо через портал Роструда) (ст. 352 ТК РФ).

По общим правилам, работника должны полностью рассчитать в день увольнения:

выдать заработную плату за отработанное время, премии и переработки (при наличии), компенсацию за неиспользованный отпуск, выдать положенные по закону документы (трудовую книжку с записью об увольнении и справку о доходах).

Внимательно проверьте все документы, могут быть ошибки или отсутствие записей, как и другие возможные нарушения.

Расчёт обычно приходит на банковский счёт работника либо деньги выдаются через кассу организации, этот момент уточнять по месту своей работы.

Если Вам понравилась моя публикация, ставьте лайк, комментируйте и подписывайтесь. И знайте всегда свои права - это Ваша жизнь. Большое Спасибо! От меня взаимная поддержка на постоянной основе.

Ссылка на источник:

сетевое издание «Russia Today»