Работа в выходные и праздничные дни: с письменного согласия работника

Краткое содержание:

1. Введение

2. Что говорит закон?

3. Порядок уведомления работника и оплата переработки

4. Нарушения трудовых прав

5. Обсуждение

Здравствуйте дорогие друзья и посетители сайта!

Сегодня мы поговорим о том, может ли работодатель заставить работника выйти на работу в свой выходной либо праздничный день, как правильно отказаться, какая ответственность здесь предусмотрена и другие вопросы.

Смотрите, обычно с работником при приёме на работу заключается трудовой договор, в котором определяют срок действия такого договора (обычно срочный или бессрочный), размер и порядок оплаты заработной платы, должность (позиция), график работы и другие условия в рамках ТК РФ.

Но существует такой фактор, как производственная и другая необходимость.

Не всегда правда можно работника в большинстве случаев вызвать на работу, даже если существует производственная и другая необходимость, если наблюдается нехватка персонала, в этом случае работодатель не должен свои проблемы и ответственность перекладывать на работников.

В первую очередь работник это не личное имущество работодателя, а наёмный работник согласно заключённому трудовому договору со всеми правами и обязанностями.

В большинстве случаев, работодатели думают, что раз человек работает у него, нет никаких прав и обязанностей. Здесь также проблема в том, что основная масса людей молчат в «тряпочку», никуда не обращаются и таким образом дают «зелёный свет» для последующих нарушений со стороны работодателя.

Источник фото: ru.freepik.com

Скажем большее, лично сталкивались с подобным.

Когда-то работал на производстве и очень часто встречал нарушения со стороны работодателя.

Нарушения носят различный характер, например, в случае простоя на работе по вине работодателя, людей прямо заставляли заниматься другими функциями, хотя делать этого они не должны были, но под видом угрозы потери работы (а у многих были семьи и дети, кредиты и ипотеки), выполняли практически любые распоряжения своих руководителей (мастеров, начальников цехов и управляющих);

могли составить договор с работником о полной материальной ответственности, хотя по закону с таким работником нельзя заключить такое соглашение, так как его должность не входит в отдельный перечень должностей;

принуждали сдавать личное имущество (телефоны и другие средства связи), якобы на производстве нельзя пользоваться электронными устройствами (хотя объект не является режимным);

и самое распространённое нарушение среди работодателей - это штрафные санкции работников, отдельные списки работников прямо висели на стендах, правда такую «информацию» быстро убрали, так как кто-то из рабочих обратился в прокуратуру и отправил фотографию нарушения, сравнительно быстро пришло предостережение от прокурора, но прикол был в другом - работодатель пригрозил персоналу санкциями работникам, если кто подтвердит информацию, так вот, когда приехал прокурор на место работы, каждый работник вызывался отдельно в кабинет, его распрашивали о нарушениях, но сами думаете наверное, что люди на самом деле говорили прокурору под видом испуга потерять работу.

Вот такое «стадное» поведение людей наблюдали лично и только отдельная группа работников отказалась «подчиняться» требованиям работодателя, в итоге, самую активную группу граждан уволили со временем, кого по соглашению сторон, кого по собственному желанию.

И дело здесь в другом, предприятие уже находилось на пути к банкротству и существовала большая задолженность по зарплате, в итоге предприятие закрылось, произошла реорганизация с другой организацией, как и территория предприятия затем была продана предприятию, которое работает на ВПК.

Что говорит закон?

Так вот, можем прямо указать, что согласно ст. 113 ТК РФ, закон запрещает привлекать работника к выполнению трудовых обязанностей в его законные выходные и праздничные дни.

Требуется письменное согласие от работника в таком случае.

Но есть отдельные случаи, когда такое согласие не нужно от работника, например, в случае чрезвычайного положения, предотвращения катастрофы, производственной аварии, при предотвращении несчастных случаев, уничтожения либо порчи имущества работодателя.

Порядок уведомления работника и оплата переработки

В этом случае работодатель обязан соблюсти определённый порядок, а именно, уведомить сперва работника о необходимости выхода на работу, получение от него письменного согласия (если нет законных оснований для привлечения работника к работе), издание приказа, личное ознакомление работника с приказом и фиксация выхода на работу согласно локальным НПА.

Также запрещено привлекать к работе в выходные и праздничные дни инвалидов, женщин с детьми до 3 лет, если имеются медицинские противопоказания.

Указанная категория работников должна быть под подпись ознакомлена со своим правом отказаться от такой работы должны быть ознакомлены под личную подпись со своим правом отказа от такой работы.

Если работник согласия выйти на такую подработку, ему положена выплата в двойном размере либо дополнительный выходной день согласно ст. 152 ТК РФ (обычно оформляется отгул за каждый выхода на работу вне графика работы).

Нарушения трудовых прав

В случае, если работодатель нарушает Ваши трудовые права и без оснований принуждает выйти на работу, грозится уволить Вас, если откажитесь либо применит другие дисциплинарные меры, в течение, штраф, фиксируйте нарушения и обращайтесь с жалобами в прокуратуру и в ГИТ Роструда (ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», ст. 352 ТК РФ).

По общим правилам, срок рассмотрения обращения составляет 30 дней.

При подтверждении факта нарушения трудового законодательства РФ, в большинстве случаев, работодателя могут привлечь к административной ответственности согласно ст. 5.27 КоАП РФ.

Отдельно отметим, что необязательно лично обращаться с жалобой в трудовую инспекцию, можете отправить своё обращение по почте заказным письмом либо дистанционно через сайт Роструда (личный кабинет с подтверждением через госуслуги), а также сервис «Онлайнспекция.рф».

Также можете обратиться за помощью к юристам, получить юридическую консультация, при необходимости Вам могут подготовить и составить любые обращения и заявления, в отдельных случаях, возможно и индивидуальное сопровождение для разрешения вопроса.

Если Вам понравилась моя публикация, ставьте лайк, комментируйте и подписывайтесь. И знайте всегда свои права - это Ваша жизнь. Большое Спасибо! От меня взаимная поддержка на постоянной основе.

Ссылка на источник:

сетевое издание «Russia Today»