За работу 4 ноября начальник обязан заплатить в двойном размере. Отказ? Жалуйтесь!

Фото автора при содействии нейросети :)

Приветствую вас, дорогие читатели! Надеюсь, вы уже строили планы, как провести грядущие ноябрьские праздники? Гулять, отдыхать, встречаться с друзьями... Идеально!

Но, к сожалению, не у всех есть такая возможность. Кто-то будет дежурить, кто-то – спасать жизни, а кто-то – просто стоять у станка или за прилавком, чтобы жизнь вокруг не остановилась. И это – суровая реальность миллионов.

Я, как юрист и просто потрясающая женщина, которая наслушалась самых разных историй, хочу сегодня поговорить как раз о них – о тех, кто работает в праздники. А заодно и напомнить всем нам о наших правах, которые, увы, иногда приходится отстаивать. Речь пойдет о 4 ноября – Дне народного единства.

Идеальный мир и суровая реальность

В идеальном мире начальник – это добрый и справедливый волшебник, который сам подходит и говорит:

«Вася, я знаю, ты выходишь 4 ноября. Не волнуйся, я всё посчитаю в двойном размере, ты уж потерпи».

А Вася кивает, чувствуя себя ценным сотрудником, и идет работать с еще большим энтузиазмом.

Но в реальности, увы, часто происходит по-другому. Споры о том, «а сколько же мне должны», возникают с завидной регулярностью. И ладно, если бы спор был на равных... Но чаще всего работник чувствует себя бесправным, а работодатель – чуть ли не благодетелем, который «разрешил» подработать в выходной.

Так давайте расставим все точки над «i», чтобы чувствовать себя увереннее.

Что говорит Закон? Коротко и без воды

Давайте без сложных терминов. Закон в этой ситуации – наш главный союзник. И он говорит предельно ясно.

Статья 153 Трудового кодекса РФ прямо заявляет: работа в нерабочий праздничный день (а 4 ноября – именно такой день, согласно ст. 112 ТК РФ) должна быть оплачена не менее чем в двойном размере.

Это не рекомендация, не добрая воля работодателя, а прямая обязанность. Запомните это ключевое слово – «ОБЯЗАН».

Как именно это выглядит на практике? Сейчас объясню на пальцах:

• Если вы сдельщик (например, шьете шапки или кладете плитку), вам должны заплатить как минимум по двойным расценкам за каждую сделанную единицу.
• Если у вас часовая или дневная ставка (допустим, вы охранник или репетитор), то за каждый час или день, отработанный в праздник, вам начислят двойную ставку.
• Если вы на окладе – тут чуть сложнее, но тоже вполне понятно. Если вы вышли 4 ноября, но в целом за месяц не превысили свою норму рабочих часов (например, взяли отгул в другой день), то вам заплатят одинарную ставку сверх оклада. А вот если вы и отработали праздник, и норму часов за месяц превысили – тогда вам полагается уже двойная ставка сверх оклада. Это важно!

Проще говоря, государство говорит работодателям:

«Праздник – святое. Не хочешь платить вдвойне – не заставляй людей работать»

Справедливо? По-моему, очень.

«Нам бы только быкануть...» А если начальник отказывается платить?

Вот мы подошли к самому грустному и, увы, самому частому моменту. Вы отработали, посчитали свои законные «двойные» деньги, а в зарплате – обычная сумма.

На ваш робкий вопрос бухгалтер или начальник отмахивается: «Что ты прицепился? Работа есть работа, ты и в обычные дни неплохо получаешь!» или «У нас никто никогда двойную оплату не получал, и ничего, все были живы».

Знакомо? Тут я, как женщина, которая прошла не один такой спор, хочу вам сказать: не бойтесь и не молчите!

Молчание и покорность – это главные союзники недобросовестного работодателя. Он на них и рассчитывает.

«Нам бы только быкануть», – думает он. А вы не быкуйте. Действуйте по закону – четко, спокойно и уверенно.

Инструкция к действию: как жаловаться правильно и эффективно

Итак, отказ есть. Что делать? Кричать и хлопать дверью? Нет. Нужно действовать грамотно. Вот ваша пошаговая стратегия:

• Диалог (но не скандал). Для начала попробуйте решить вопрос мирно. Не «наездом», а спокойно напомните о ст. 153 ТК РФ. Можно даже распечатать ее и показать. Иногда работодатели просто надеются на «авось», а увидев, что сотрудник «в теме», – сразу соглашаются. Срабатывает в 50% случаев.
• Письменное заявление. Не помогло? Пишите официальное заявление на имя руководителя с требованием произвести перерасчет и доплатить вам сумму за работу 4 ноября. Обязательно зарегистрируйте его у секретаря или поставьте входящий номер. Это – ваше доказательство того, что вы обращались.
• Жалоба в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Это – ваш следующий и очень мощный козырь. Подать жалобу можно онлайн через сайт Онлайнинспекция.рф, а можно прийти лично. Поверьте, ни один нормальный работодатель не хочет внеплановой проверки от ГИТ. Это для него – головная боль, штрафы и испорченная репутация. Часто уже сам факт подачи жалобы заставляет шефа пойти на мировую.
• Обращение в суд. Это крайняя, но самая действенная мера. Вы можете подать в суд с требованием взыскать недоплаченные деньги, а также компенсацию морального вреда (да-да, за ваши переживания тоже можно потребовать компенсацию!). Суды по таким вопросам почти всегда на стороне работника, если тот прав.

От души и по-женски

Дорогие мои, я искренне желаю, чтобы ваш начальник был из той породы «идеальных волшебников», и вам не пришлось никуда жаловаться. Чтобы труд ценили, а закон уважали.

Но если вдруг придется – не позволяйте садиться себе на шею. Ваш труд, особенно в день, когда все отдыхают, стоит дорого. И эта «цена» установлена не вами, а Законом.

Отстаивая свою правду, вы делаете лучше не только себе, но и всем вашим коллегам, которые, возможно, боятся сказать слово поперек. Вы поднимаете планку уважения к простому работяге.

С наступающим праздником – Днем народного единства! Желаю вам всем мира, добра и взаимного уважения – и в жизни, и в трудовых отношениях. Пусть ваш труд ценится по достоинству, а праздники будут по-настоящему вашими.

И помните: вы не просите милостыню, вы требуете то, что вам положено по праву. Удачи!