6.6М
Дискриминация при увольнении
Увольняют из-за беременности, возраста или происхождения? Знакомо? 😔 Ко мне с этой бедой приходят снова и снова.
Хорошая новость: в этой ситуации закон на вашей стороне! Ваш начальник переступил черту, нарушив и ТК, и Конституцию.
НО! Действовать нужно БЫСТРО, пока не поздно собрать улики: переписки не удалены, а коллеги не дали «нужные» показания.
А теперь приятный бонус 🤑: вы вправе претендовать не только на компенсацию за пропуск работы, но и на солидную сумму за моральный ущерб. Порой — миллионы!
Здесь нет шаблона. Каждая история уникальна. Нужно анализировать именно ваши документы.
Сейчас — лучший момент начать.
➡️ Переходите в личные сообщения по ссылке
➡️ Напишите в комментариях к посту кодовое слово: «ДИСКРИМИНАЦИЯ».
➡️ Коротко опишите ситуацию, я изучу ваши документы и дам персональные рекомендации.
Не позволяйте работодателю замести следы. Время работать на вас! 💪
Если у вас возникли вопросы по теме данной публикации, вы всегда можете написать мне в мессенджеры или позвонить:
Дискриминация — ограничение прав и свобод человека или группы людей по определённому признаку. В качестве такого признака может выступать любое значимое отличие от большинства: раса, национальность, этническая или государственная принадлежность, пол, религиозные убеждения, политические взгляды, род занятий, возраст, инвалидность.
Проще говоря, это когда с кем-то несправедливо обращаются лишь из-за его отличий или особенностей, без объективных причин.
В Уголовном кодексе РФ дискриминация определяется как нарушение прав, свобод и законных интересов человека и гражданина в зависимости от его пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам.
Тема дискриминации присуща не только при трудовых отношениях. Это везде практически. На военной службе в частности. Очень много жалоб по теме нарушений прав человека в любой практически сфере.
Топовый комментарий !