Полагается ли отпуск работнику в случае возобновления работы после приостановления в связи с мобилизацией?

Следует обратить внимание: вынесенный модератором заголовок к вопросу не соответствует существу вопроса (компенсация не связана с увольнением работника после отпуска по уходу за ребёнком).

Вопрос

Формат заголовка к тексту публикации не позволил изложить вопрос полностью.

Очевидно, вопрос касается реализации права работника на денежную компенсацию за неиспользованный основной оплачиваемый отпуск в связи с увольнением.

Как усматривается из текста вопроса, работник организации после приостановления трудового договора (на период мобилизации) возобновил работу.

Сведений о том, что работник использовал основной оплачиваемый отпуск после того, как после мобилизации возобновил работу, вопрос не содержит.

Впоследствии работник принял решение расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе.

Встал вопрос, возникает ли у работодателя организации обязанность оплатить работнику денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, учитывая, что трудовая деятельность работника приостанавливалась на период мобилизации.

Ответ

При указанных автором вопроса обстоятельствах

работодатель обязан предоставить работнику (если работник изъявил такое желание) неиспользованный отпуск с последующим увольнением, или же компенсировать работнику неиспользованный основной оплачиваемый отпуск в случае увольнения.

Правовое обоснование ответа.СМ. ст. 121, 127, 351. 7 ТК РФ

Период приостановления трудового договора в связи с мобилизацией включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (статья 121 ТК РФ).

Работник в течение шести месяцев после возобновления в соответствии с настоящей статьей действия трудового договора имеет право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у работодателя (ч. 10 ст. 351.7 ТК РФ)

Период приостановления трудового договора в соответствии со статьей 351.7 настоящего Кодекса включается в трудовой стаж (ч. 7 ст. 121 ТК РФ).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска (ч. 1-2 ст. 127 ТК РФ).

Т.о., анализ вышеуказанных требований трудового законодательства РФ даёт основания сделать вывод о том, что период приостановления трудового договора в соответствии со статьей 351.7 настоящего Кодекса включается в трудовой стаж; работник имеет право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска за период, когда трудовая деятельность его была приостановлена, а посему, имея право на отпуск, работник имеет право на денежную компенсацию в случае, если отпуск им не использован.

В этой связи,

если работник не реализовал своё право на отпуск (не воспользовался положенным по закону отпуском) перед увольнением, у такого работника возникает право требования компенсации за неиспользованный отпуск, которая полагается работнику в силу закона.

Источник фото- unsplash.com

Подробнее ➤