"Мы закрываемся. Пишите заявление на увольнение по собственному желанию с сегодняшнего дня". Правила поведения для работника

Прекрасное утро, у вас хорошее настроение. Приходите на работу и тут вас извещают. Мы закрываемся. В ваших услугах мы больше не нуждаемся, поэтому пишите заявление на увольнение по собственному желанию с сегодняшнего дня и протягивают чистый лист бумаги... Что делать? Как быть? Как работнику обезопасить себя в таких случаях? Об этом в настоящей статье.

Безусловно, для любого работника такие действия работодателя - это всегда стрессовая ситуация. Тем не менее, всегда нужно помнить, что уволить вас против вашей воли работодатель не имеет права. Основания для увольнения по инициативе работодателя перечислены в статье 81 Трудового кодекса РФ. Сиюминутно уволить вас в связи с ликвидацией предприятия или по сокращению штатов работодатель не может. Если вам предложили уволиться, не нужно спешить в своих действиях. Берите паузу. Даже если на вас давят. Соблюдаем спокойствие, и только спокойствие, и следуем рекомендациям юриста.

На поступившее требование работодателя написать заявление об увольнении по собственному желанию, начинаем задавать встречные вопросы, проясняющие ситуацию. Почему? В связи с чем? На каком основании? Почему сегодня...

В подобных случаях работодатель имеет право только сократить вас, при этом предупредив под расписку не менее чем за два месяца. Правовое основание: часть 2 статьи 180 Трудового кодекса РФ.

Поэтому все разговоры с работодателем об увольнении по собственному желанию с сегодняшнего дня вам нужно прекратить и больше к нему не возвращаться. Открытым текстом озвучить свою позицию, что писать заявление на увольнение по собственному желанию не будете. К большому сожалению, очень многие наши граждане сразу идут на поводу у работодателя и собственноручно оформляют заявление на увольнение.

Возможно. На вас будут давить, вас будут убеждать, вспоминать старые грехи и доброту работодателя, рассказывать юридические небылицы, что это законно, предлагать другую работу. Возможна игра в доброго представителя работодателя и злого. Возможны любые психологические игры с вами. При этом администрация будет оценивать вашу реакцию, смотреть на ваше поведение. Поверьте, от вашей позиции и будет зависеть отношение работодателя к вам, в том числе и дальнейшее.

Нужно просто в режиме полного спокойствия «гнуть свою линию». Считаю, возможным в сложившей ситуации прекратить трудовой договор только по соглашению сторон. Правовое основание: статья 78 Трудового кодекса РФ.

Требуйте от работодателя, предоставления соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон в письменной форме. Как юрист считаю, что инициатива о расторжении договора по соглашению должна исходить именно от работодателя. Внимательно изучите представленный проект соглашения. Как минимум, требовать три размера среднего заработка вы вправе. Вправе и больше, на то оно и соглашение сторон. Как договоритесь. Корректируйте условия соглашения, может где-то, идите на уступки и у вас все получится.

Безусловно, ситуации бывают разные, поэтому возможно подключение к решению трудового спора и прокуратуры и трудовой инспекции. Все зависит от обстоятельств и в первую очередь непосредственно от вас.

Публикация основана на реальных событиях, собственной практики.

Для работника все разрешилось положительно. В течение трех очень эмоциональных дней.

Защищайте свои права! Не позволяйте кому-то их нарушать!