Отпуск для перезагрузки: Саббатикал и его перспективы в России

Краткое содержание:

1. Введение

2. Что такое саббатикал?

3. История возникновения

4. Преимущества длительного отпуска

5. Длительный отпуск в России

6. Польза от длительного отпуска

7. Обсуждение

Здравствуйте дорогие друзья и посетители сайта!

Сегодня мы поговорим о новом тренде в нашей стране, как длительный отпуск или как его называют, саббатикал. Рассмотрим основные моменты, что это за такой отпуск, кто имеет право рассчитывать, когда можно использовать, применяется ли в России и прочее.

Каждый из нас любит хорошенько отдохнуть, особенно после плодотворной работы.

Есть такое понятие в общем смысле, как «выгорание» на работе, такое часто бывает у людей с творческой и гуманитарной профессией, а также ряд профильных специальностей (артисты, исполнители, педагоги, врачи, программисты, юристы и т.д.).

Бывает такое ощущение, что как-будто «чердак» (голова) плывёт, до чего доводить не следует. Но опять, никого заставить или принудить делать что-то невозможно, здесь уже каждый решает, как ему действовать в той или иной ситуации.

Основное правило у наших работодателей: «если пришёл на работу, будь добр работать». Большинство из работодателей каждого из нас с Вами расценивает, как расходный материал.

Перегорел на работе, не справляешься с планом задач, обычно люди просто увольняются и им быстро находят замену. Но есть и адекватные организации, где могут пойти навстречу, но таких сегодня крайне мало.

Ниже и раскроем все прелести длительного отпуска, хотя отлично понимаем, такой отдых далеко не каждый может рассчитывать.

Источник фото: freepik.com

Что такое саббатикал?

Начнём естественно с определения.

Саббатикал (англ. Sabbatical; от ивр. Šabat, то есть суббота; лат. Sabbaticus) - если буквально трактовать, обозначает творческий отдых или перерыв в работе.

Такой отдых может длиться длительное время, от нескольких месяцев до года примерно.

Но сами понимаете, долго тоже невозможно отдыхать, иначе на какие доходы или средства существовать. Такой отдых далеко не каждый в финансовом плане может позволить, это непозволительная роскошь для большинства людей.

История возникновения

Вообще, само понятие саббатикал впервые появилось примерно в 19 веке в Гарварде. Научные сотрудники того времени, после работы более 6 лет могли «уйти» в длительный отпуск, свободное время посвятив научной и творческой деятельности.

Затем, такую тенденцию взяли на заметку крупные компании, среди них известный МакДональдс.

В 1977 году сотрудники корпорации могли взять длительный отпуск сроком до 8 недель, если непрерывно отработали более 10 лет на одном месте. Очень щедрый и справедливый подарок со стороны такого работодателя. При этом, такой отпуск оплачивался работникам в полном объёме.

Как выше было отмечено, что существует такое понятие, как «выгорание», то есть, люди испытывают определённые проблемы между работой и личной жизнью (work-life balance)­.

Преимущества длительного отпуска

Cаббатикал выгоден не только самими работникам, но и их работодателям.

Человек не машина и вечно работать не может. Да взять любую технику, которая выходит из строя со временем. С людьми тоже самое происходит.

Но для большинства работодателей такие примитивные вещи не объяснишь, им подавай планы и работу. Но такого не бывает. С чем многие организации сталкиваются на практике, это постоянная текучка кадров.

Если работодатель не уважает своих сотрудников, на таком месте просто нет смысла работать в принципе и проще написать заявление за 2 недели, как полагается.

Грамотный руководитель прекрасно всё это знает и обычно проявляет лояльность к персоналу. Но таких компаний надо ещё поискать у нас.

На личной практике, где бы не работал, везде одно и тоже. Даже просто ежегодный отпуск приходилось просить буквально, который положен вообще по закону.

Конечно, вопрос закрывался сразу, так как мог объяснить начальнику свои права и обязанности, здесь ничего руководителю не оставалось, как подписать заявление.

В нормальной организации понимают, чем дольше работник отдохнёт, чем выше его эффективность работы будет в последующем. Это вообще мировая практика.

Это крайне полезно людям узкой специализации либо где в работе применяются не руки (т.е. физический труд), а нужна голова и «свежий мозг».

Длительный отпуск в России

В нашей стране саббатикал не совсем ещё популярен, да и о таком виде отпуска знает малое количество людей на самом деле. Как и вопрос длительного отпуска прямо не регламентирован законодательством.

Возможно, что отдельные крупные компании и применяют его на практике, но вот чтобы имел массовый характер, сейчас об этом рано ещё говорить.

Как мы знаем на практике, работодатели в России крайне отличаются от западных. Имею личный опыт работы за границей, где условия труда, как и трудовые права в принципе, совершенно другие.

Например, крайне популярна поддержка со стороны работодателей, это оплата обедов в ресторанах (при этом нет ограничений в чеке), выплата дополнительных средств (особенно под конец года, так называемые «рождественские», по сути 13я зарплата) и так далее.

Я наверное немного «вру», понятие длительного отпуска в РФ существует, но для отдельных категорий работников.

Например, педагогические работники каждые 10 лет непрерывной работы имеют право на предоставление им длительного отпуска до 1 года (см. пп. 4 п. 5 ст. 47 Закона об образовании, Приказ Министерства науки и высшего образования РФ от 17.03.2025 № 236).

В нашей стране сложно вообще что-либо просить и требовать, но, если видите, что «сгораете» по месту работы, обратитесь к своему руководителю.

Прямой обязанности конечно у него нет удовлетворить Вашу просьбу, кроме исключений, если такой отпуск предусмотрен коллективным договором или действующим законодательством РФ.

Если вдруг работодатель пошёл Вам навстречу, скорее всего придётся подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. По которому работодатель может «заставить» работника взять на себя некое обязательство, например, обязательство отработать в организации определённое количество времени.

Особенно в тех случаях, если длительный отпуск оплачивается работодателем.

В этом случае, если работник уволится раньше времени, работодатель имеет право потребовать возврата средств от работника, а также выплатить неустойку. Но здесь всё зависит от условий договора (соглашения).

Польза от длительного отпуска

Согласитесь, что действительно хороших профессионалов своего дела, да в любой совершенно области, очень мало. Так вот, если такой ценный сотрудник выгорает, есть риск того, что работодатель просто может потерять его.

Скорее всего просто уволится, хотя его работа положительно влияла на деятельность организации и крайне эффективна была, в отличие от коллег. Здесь нет дискриминации, но не все специалисты от бога.

Возьмите тех же юристов, каждый трактует право так, как ему выгодно, и только малая часть правильно разбирает действующие законы и нормативные акты. На практике также сталкиваемся с подобным.

Приходилось однажды исправлять работу такого «горе-юриста» у одного клиента. Главное, что вовремя обратились и конечно вопрос был в итоге закрыт в пользу человека. Да и подход, например в нашем лице отличается от большинства.

Можно «на зубок» знать теорию, но с практикой такое отношение дел никакого не имеет. Как и можно иметь несколько дипломов, стопку дипломов о повышении квалификации и профпереподготовки, но человек образно грамотен, но на самом деле здесь «переизбыток ума».

Более того, с такими спорить совершенно бесполезно, Вас «утопят» в правде и ничего не добьётесь в итоге, проще с персонажем согласиться и прекратить с ним любое общение.

Уровень хейтерства это вообще отдельная история, с чем можно сталкиваться каждый день, с больными людьми лучше не спорить, хотя очень хочется, да и играет дело принципа.

Так вот, саббатикал в буквальном понимании, это не просто хотелки отдельного сотрудника, это возможность восстановления сил, человек например в свободное время может пойти на различные курсы (для повышения квалификации), пройти различные вебинары по роду своей деятельности (кстати, очень ценная вещь, постоянно посещаю подобные онлайн занятия с профессионалами своего дела), необходимо время, чтобы отвлечься от всего и всех.

Каждый работник это успех для организации, именно из-за положительной работы сотрудника, складывается положение компании на рынке, её доход, увеличение продаж, производства и прочее. Но это такая тонкая грань, не каждый предприниматель или руководитель правильно понимает.

Конечно есть и такие работники, которые любят часто брать отпуска или больничные по любому поводу. Это «паразиты-сотрудники», мы бы так их назвали.

Но и уволить их нельзя, закон прямо запрещает, как и выйти на контакт с ними крайне тяжело. А если работодатель допустит ряд своих ошибок, начинаются жалобы со стороны такого работника, внеплановые проверки, судебные разбирательства, что естественно сказывается и играет большую роль в репутации любой компании.

Так что, длительный отпуск необходим, но здесь каждая организация сама принимает на своё усмотрение решение, как и следует оговорить заранее все условия, в течение, взять с конкретного работника определённые обязательства.

Здесь должна быть солидарная ответственность и взаимодействие сторон, если так говорить.

Применять или нет саббатикал на в Вашем случае, решайте со своим работодателем в индивидуальном порядке. Как говорится, не сгорайте на работе и хорошего всем отдыха, отдыхать тоже необходимо.

Надеемся, что Вам была полезной статья, а возможно, что-то новое для себя почерпнули, если так, мы только рады за Вас.

Если Вам понравилась моя публикация, ставьте лайк, комментируйте и подписывайтесь. И знайте всегда свои права - это Ваша жизнь. Большое Спасибо! От меня взаимная поддержка на постоянной основе.

Ссылка на источник:

сетевое издание «Финансы Mail.Ru»