В России изменились правила выплаты премий и 13-х зарплат

По информации РИА Новости, ссылающегося на руководителя центра правопорядка в Москве и Московской области Александра Хаминского, при начислении тринадцатой заработной платы работнику, работодатель должен документально зафиксировать вид премиального вознаграждения, его точную сумму, критерии для получения и дату осуществления выплаты.

Юрист подчеркнул, что эти требования регламентируются частью 3 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, вступившей в силу 1 сентября текущего года.

«Порядок исчисления и выплаты годовой премии определяется внутренними актами организации, в частности, коллективным договором или положением о премировании», – напомнил Хаминский.

Он также пояснил, что методика расчета премии и ее итоговый размер устанавливаются работодателем самостоятельно. Важно отметить, что если работник прекращает трудовые отношения до момента начисления премии, но при этом выполнил все необходимые условия для ее получения, работодатель обязан произвести выплату полагающейся суммы.