Врача три года ждать не будут!

Обязательное наставничество для медиков: новые правила трудоустройства выпускников

Суть реформы

Минздрав утвердил порядок реализации закона об обязательном трудоустройстве выпускников медицинских вузов и колледжей, обучавшихся на бюджетных местах. Ключевой элемент системы — профессиональное наставничество, призванное обеспечить качественную адаптацию молодых специалистов.

Сроки и условия наставничества

После первичной аккредитации выпускники обязаны отработать от одного до трёх лет под руководством наставника. По завершении этого периода специалист получает допуск к периодической аттестации.

Кто может быть наставником:

врач со стажем не менее 5 лет по соответствующей специальности;

дал добровольное согласие на наставничество;

работа оформляется трудовым договором и оплачивается.

Формы наставничества:

очная;

дистанционная.

Завершение наставничества происходит после утверждения отчёта наставника руководителем медорганизации и издания соответствующего приказа.

Дифференциация сроков

Максимальные сроки (3 года) установлены для:

выпускников специалитета по направлению «лечебное дело»;

ординаторов по направлениям: неонатология, терапия, онкология, пластическая хирургия, сердечно‑сосудистая хирургия, торакальная хирургия.

Сокращённые сроки (вполовину меньше, но не менее 1 года) действуют для:

сельских населённых пунктов;

рабочих посёлков;

посёлков городского типа;

городов с населением до 50 тыс. человек;

Полное освобождение от наставничества предусмотрено для:

специалистов по гигиене питания, гигиене труда, организации санэпидслужбы;

специалистов по авиационной и космической медицине, водолазной медицине;

выпускников фармацевтических специальностей.

Механизмы реализации

Поиск места работы:

целевики — в организации, заключившей договор;

бюджетники и платники — самостоятельно в госучреждениях или частных клиниках, работающих в системе ОМС.

Публикация вакансий: списки медучреждений для прохождения наставничества размещаются на сайтах региональных минздравов дважды в год — 1 января и 1 июля.

Мнения экспертов

Поддерживающие реформу:

Анатолий Домников (профсоюз работников здравоохранения РФ): система укрепит кадровый потенциал и качество подготовки специалистов.

Денис Колбасенко (Совет студентов медвузов): закон гарантирует трудоустройство и старт в профессии.

Андрей Каприн (главный онколог Минздрава): трёхлетний срок наставничества в онкологии жизненно необходим.

Оксана Драпкина (главный терапевт Минздрава): без наставничества невозможно сформировать широкий кругозор терапевта.

Сергей Бойцов (главный кардиолог Минздрава): наставничество критично для освоения кардиохирургических технологий.

Андрей Еремин (ректор Саратовского ГМУ): закон выстраивает понятную траекторию для студентов.

Сергей Лукьянов (ректор РНИМУ им. Н. И. Пирогова): наставничество даёт чувство поддержки.

Критикующие реформу:

Владислав Ледовский (проект Ordinatura.org): ограничение выбора мест работы, риск принудительного назначения наставников.

Иван Давыдов (канал «Поясни за мед»): сомнения в добровольности участия наставников и достаточности финансирования.

Итоги реформы

Новый закон призван:

решить проблему кадрового дефицита в медучреждениях;

повысить качество подготовки молодых специалистов;

обеспечить доступность медпомощи в отдалённых регионах.

Однако остаются вопросы по:

мотивации наставников;

реальному объёму финансирования;

балансу между кадровым обеспечением и качеством подготовки.