Как избежать нарушений при выплате зарплаты в январе 2026 года?

В компаниях, где зарплата выплачивается 10 и 25 числа каждого месяца (согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца), в этом году возникла небольшая проблема. Дело в том, что 10 января 2026 года (суббота) будет выходным днём. В соответствии с частью 8 статьи 136 ТК РФ, если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днём, зарплату нужно выдать накануне. В нашем случае это 30 декабря 2025 года. Но если выплатить зарплату 30 декабря, а следующая выплата будет только 25 января, то нарушится установленный законодательством 15-дневный срок между выплатами (часть 6 статьи 136 ТК РФ).

Как же быть, чтобы не нарушить трудовое законодательство?

Есть два варианта:

Выплатить всю зарплату за декабрь 25 декабря 2025 года и оставшуюся часть 30 декабря.

Выплатить часть зарплаты 25 декабря 2025 года, ещё часть — 30 декабря 2025 года, а оставшуюся часть — в первый рабочий день после 10 января, то есть 12 января 2026 года.