За каких директоров надо платить новые взносы в МРОТ, и придется ли это делать

С 01.01.2026 по новой норме НК РФ о страховых взносах за директоров коммерческих организаций придется платить полный федеральный МРОТ 27 093 руб., а страховых взносов - 8 127,90 руб. За год получается минимум 97 тыс. 534 руб. 80 коп. Не слабо, да? С учетом современных реалий.

Если трактовать норму буквально (а пока она написана именно так)

вне зависимости от того:

есть ли трудовой договор;

начисляем ли себе зарплату;

в отпуске вы, на больничном, без содержания, по уходу за ребенком;

работает фирма или является «нулевой» - 8 127,90 "вынь и положь", то есть перечисли или сами спишут.

Причина: ЕИО считается осуществляющим полномочия постоянно, пока он записан в ЕГРЮЛ. Факт отсутствия работы/зарплаты значения не имеет. Это самый жесткий вариант, но он буквально следует из текста закона.

https://sozd.duma.gov.ru/bill/1026190-8

Вариант 2. Если Минфин выпустит смягчающее разъяснение

Этот сценарий возможен, потому что Минфин уже признавал, что выплаты директору-учредителю не включаются в расходы — значит официально трудовой договор под сомнение. Минтруд прямо говорит, что трудовых отношений нет.

Правительство понимает, что принудительное начисление 100 тыс. взносов на миллионы «нулевых фирм» создаст социальный конфликт.

Здесь, если директор находится в отпуске БЕЗ сохранения зарплаты или вообще нет трудового договора, то взносы начислять не нужно. То есть для директора-учредителя возможна легальная модель «нулевых взносов».

Но! Она возможна только если Минфин даст разъяснение, что отсутствие выплат = отсутствие базы, и МРОТ в этом случае не применяется.

Если победит жесткая трактовка, то нас ждёт:

обязательные фиксированные взносы ≈ 97 534 руб. в год;

нельзя просто «не платить», т.к. база автоматически считается «равной МРОТ»;

придут недоимки, пени, штрафы;

налоговая будет видеть это автоматически (она видит ЕГРЮЛ → значит ЕИО → значит обязанность).

Основная проблема

Даже если у организации нет деятельности, нет доходов, нет трудового договора, обязанность взносов всё равно возникает.

Если победит мягкая трактовка (вариант №2):

нас ждёт:

возможность уйти от взносов, оформив отпуск без содержания бессрочно;

либо — не заключать трудовой договор вовсе;

но Минфин может заявить: «Отпуск без содержания не освобождает, ведь директор продолжает быть ЕИО → полномочия → обязанность платить взносы».

Подводный камень №2. Даже если первое разъяснение будет мягким, его могут изменить через год.

Реалистичный прогноз, что государство не планирует облагать всех директоров по 100 тыс. руб. в год. Это убьёт миллионы компаний, которые просто стоят открытыми. Значит, появится официальное разъяснение о том, что если нет трудового договора и нет выплат, базы для взносов нет → МРОТ не применяется.

Однако если директор получает хотя бы 1000 рублей, то взносы будут считаться как минимум с МРОТ.

Если говорить простыми словами, то пока единственный учредитель и директор записан в ЕГРЮЛ, риск обязательных взносов существует.

Окончательное понимание появится после разъяснений Минфина/ФНС.