Желаю знать наименование работодателя: имею ли я на это право с точки зрения закона? Практика юриста

Вступление и рассматриваемый вопрос

Трудовое законодательство сложно и многогранно, имеет массу коллизий, отсылочных правовых норм и пробелов. Тем оно и интересно, как для юриста, так и для работника и работодателя. Требуется постоянно обновлять знания, изучать судебную практику и формировать свои правовые выводы, которые так важны и необходимы для правоприменительной практики.

В настоящей публикации мы разберем правовую ситуацию в рамках вопроса, поступившего для консультирования. Чтобы не возникло путаницы, мы будем рассматривать вопрос, не выходя за рамки, и учтем все условия в нашей рассматриваемой практической ситуации. Мне показался этот вопрос очень интересным и важным для ознакомления.

Итак, рассмотрим правовую ситуацию: мужчина увидел в интернете удаленную вакансию, которая показалась ему интересной. В таком объявлении имелась ссылка на телеграм-канал разместившего его лица. Мужчина перешел по ссылке и заинтересовался вакансией. Лицо, представившееся в телеграме, назвало себя агентом по трудоустройству и попросило разрешения на телефонный звонок от работодателя. Но мужчину смутил факт такого «посредничества», и он решил попросить предоставить информацию о потенциальном работодателе, то есть хотя бы его наименование и сферу деятельности. Однако так называемый «онлайн-агент» повторял одно и то же – «Давайте, вам позвонят» и при этом игнорировал просьбу работника. Соответственно, наш гражданин засомневался и интересуется, вправе ли он знать наименование работодателя и сферу его деятельности? Коротко разберем этот вопрос в настоящей статье.

Картинка создана ИИ на основе личного фото автора

Ответ и разъяснения юриста

Как мы все знаем, согласно ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда, защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами. Кроме того, работодатель обязан предоставлять сотруднику документы и копии, связанные с деятельностью специалиста в компании работодателя, исходя из положений статьи 62 ТК РФ.

Таким образом, работник имеет право знать, какие особенности имеет данная вакансия и какими будут условия труда. Но «агент по трудоустройству» такой информации не предоставил, таким образом, в этом направлении права работника были нарушены. Если это был действительно «агент по трудоустройству», то он должен знать, какими правами обладает работник согласно ТК РФ. Иначе это не очень квалифицированный специалист.

А что же с наименованием организации? Вправе ли работник требовать, чтобы ему сообщили эту информацию?

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательным условием для включения в трудовой договор является место работы. Однако сам ТК РФ не дает точного понятия данного термина – «место работы». Однако по данному вопросу имеются разъяснения Минтруда РФ в своем письме от 17.11.2017 № 14-2/В-1012 (а именно п. 5). Разумеется, в данном письме ведомство разъяснило, что под понятием «место работы» имеется в виду наименование организации.

Таким образом, можем сделать вывод, что раз такое условие является обязательным для заключения трудового договора, то работник имеет полное право знать наименование организации.

А в нашей ситуации «агент по трудоустройству» повел себя очень странно, не ответив на этот вопрос и попросту удалившись из телеграма моего доверителя. Отсюда возникает сомнение, а не имел ли мой доверитель «удовольствие» общаться с мошенником? Этот вопрос остался открытым, но думаю, что все признаки «странного трудоустройства» на лицо. От таких «агентов по трудоустройству», которые пренебрегают самыми базовыми правами работника, лучше держаться подальше.

ИСТОЧНИК: собственные правовые выводы и Подробнее ➤

Картинка тут Подробнее ➤