Спустя время узнала, что заявление об увольнении по собственному желанию не принято работодателем: как быть в такой ситуации? Практика юриста

Вступление и рассматриваемый вопрос

Казалось бы, что может быть проще увольнения по собственному желанию? Однако и здесь возникает масса противоречивых ситуаций, требующих правового пояснения. Именно увольнение по собственному желанию разберем в настоящей публикации. Правовой разбор произведем на основании практической правовой ситуации и в рамках вопроса моего доверителя.

Итак, молодая женщина решила сменить место работы и написала заявление по собственному желанию, принесла его на подпись работодателю и оставила у него. Соответственно, женщина решила, что она уже уволена, и ожидала расчет и все документы, связанные с работой, при этом не вышла на работу после написания заявления. Но свой расчет и документы она не получила, а потом от отдела кадров узнала, что работодатель ее заявление на увольнение не подписал и оно было отклонено. Женщина обратилась с этим вопросом в отдел кадров, однако пояснений не получила. Теперь она задается вопросом, как быть в такой ситуации, ведь на работе она все это время не была, считая себя уволенной? Коротко отвечу на этот вопрос в настоящей публикации.

Картинка создана ИИ на основе личного фото автора

Ответ и разъяснения юриста

Как известно, закон предусматривает срок на увольнение по собственному желанию продолжительностью 14 дней. Поэтому эти дни наша работница должна была отработать – этот момент знают многие обыватели, но наша гражданка этот момент упустила, и в этот момент не находилась на больничном. При наличии больничного такой срок входит в двухнедельный срок на увольнение, но в нашем случае возможности использовать больничный не было.

Как мы видим из вопроса, наша гражданка не дождалась согласования с работодателем и самостоятельно посчитала себя уволенной и определила дату своего увольнения – что недопустимо с точки зрения закона.

ВАЖНО УЯСНИТЬ! Нужно обязательно дождаться резолюции работодателя на своем заявлении и только потом делать выводы о дате своего увольнения, а не определять ее самостоятельно – это чревато правовыми последствиями.

Если мы будем исходить из ситуации, то увидим, что наша гражданка допустила прогул. Тут можно сказать, что работодатель имеет право применить меры дисциплинарного взыскания, в том числе увольнение.

Работнице было рекомендовано обратиться к работодателю и решить данный вопрос без худших для работника последствий в рамках правового поля. В настоящее время идет переговорный процесс с работодателем.

Правовое обоснование: ст. 80, 81 ТК РФ

Примечание: настоящая статья написана с использованием справочной правовой системы «Гарант»

Если моя публикация помогла разрешить ваш правовой вопрос и показалась полезной, буду благодарна за перечисление донатов.

Любое использование без указания авторства запрещено.

Источник: личная практика юриста и собственные правовые выводы.