Пенсионная реформа. Все особенности простым языком.-2

Как я уже писал в предыдущей статье, с 2015 года у нас появился вместо трудового стажа новый термин — «страховой стаж». Т.е., если раньше просто засчитывалось все время работы, отраженное в трудовой книжке, то теперь еще и должны были работодателем перечисляться «страховые взносы». И если работодатель взносы перечислял не в полном объеме или не перечислял вообще (и такое бывает), то и проработанные годы не засчитываются. Кроме того, пенсия теперь стала зависеть не напрямую от размера зарплаты, а от размера перечисленных страховых взносов.

Кроме страхового стажа, существуют еще так называемые нестраховые периоды. За них также начисляется определенное количество пенсионных баллов. К этим периодам относятся:

-отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, за каждый год – 1,8 балла, но не более 3 лет;

-срочная (по призыву) служба в армии, за каждый год – 1,8 балла;

-уход за инвалидом, за каждый год – 1,8 балла;

-женам военнослужащих, проходивших службу в местности, где не было возможности трудоустройства, не более 5 лет стажа – всего 1,8 балла.

Дополнительное количество баллов можно также получить за более поздний выход на пенсию. Кроме того, увеличивается и фиксированная часть пенсии. Так, если выйти на пенсию на 5 лет позже, то к пенсии добавится 45% от заработанных баллов и 36% фиксированной выплаты. Если выйти на пенсию на 10 лет позже (!), то к пенсии добавится в 2,32 раза больше баллов и в 2,11 раза больше фиксированной выплаты. Почему именно такие цифры трудно сказать. С какого «потолка» их взяли – не понятно. Но, честно говоря, сомневаюсь, что много пенсионеров смогут воспользоваться такой «льготой».

Теперь о том, как рассчитывается пенсия сейчас. Пока еще на пенсию не вышли все люди, имеющие стаж работы в СССР и до проведения пенсионной реформы, в расчете пенсии есть особенности.

Одна часть пенсии назначается за трудовой (до получения СНИЛС) стаж (учитывается по трудовой книжке), страховой (после получения СНИЛС) стаж (учитывается по данным о взносах) до 2002 года, в том числе и советский, и заработок. Заработок можно брать среднемесячный за 2000-2001 годы, либо за любые подряд 60 месяцев в любой период до 2002 года. Если средняя зарплата за 60 месяцев получается больше, чем в 1,2 раза среднемесячного заработка, то засчитывается зарплата с коэффициентом 1,2, а если меньше, то сколько получилось. Затем на их основании рассчитывают т.н. «Расчетный капитал», который и переводят в баллы.

Другая часть пенсии из уже страхового стажа за период с 2002 по 2014 год включительно. Здесь учитываются перечисленные работодателем страховые взносы за каждый год. Эти данные индексируются, затем суммируются и также переводятся в пенсионные баллы.

И третья часть пенсии назначается за стаж с 2015 года. Страховые взносы за каждый год переводятся в баллы. Также добавляются, если есть, баллы за нестраховые периоды.

Все полученные баллы суммируются и прибавляются к фиксированной части пенсии. В результате получается пенсия, которую заработал пенсионер. Стоимость балла и размер фиксированной части пенсии увеличиваются ежегодно.

Вот такие особенности пенсионной реформы, если о них рассказать простым языком.