₽
Украину "стирают в пыль" за "Кадырова". Мощные ракетные удары "Возмездия" от армии России
5 декабря боевики ВСУ с помощью БПЛА атаковали город Грозный. В столице Чечни получил повреждение фасад одного из зданий "Грозный-сити", где разрушено минимум пять этажей. Жертв удалось избежать,...
Здравствуйте!
В данном случае, работодатель не имеет права отказать в установлении неполного рабочего времени только определенным категориям граждан.
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением
(ст. 93, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ).
По заявлению лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
ст. 256, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
В остальных случаях работодатель не обязан предоставлять неполное рабочее время на 0,5 ставки. Поэтому потребовать этого от работодателя вы не можете только если будет заключено соглашение сторон.
Удачи!
Не запрещено законом , можно.
Думаю что это вопрос договоренностей.
✌️✌️