₽
Безумные и вредные запреты и контроли
В основе всех проблем всех правительств всего мира - гиперрегулирование. И поэтому они начинают решать проблемы заплатками и подпорками. Количество заплаток и подпорок растёт в геометрической прогрессии,...
Здравствуйте!
В данном случае, трудовая книжка выдается работнику при первом поступлении на работу в соответствии со ст. 66 ТК РФ.
Если работник желает, что бы у него была бумажная трудовая книжка и электронная, то ему не надо подавать два заявления.
Фактически это означает, что если работник решил продолжить ведение бумажной трудовой книжки, то работодатель должен одновременно вести его бумажную трудовую книжку и одновременно направлять сведения в ПФР как для формирования электронной трудовой книжки.
Однако работать сразу по двум трудовым книжкам нельзя, даже если у человека несколько мест работы. Поэтому завести вторую трудовую при наличии сведений о фактах трудоустройства до текущей даты невозможно (ст.66 ТК РФ).
Рад был Вам помочь!
Доброе утро!
Подскажите, что значит и чем регламентируется: "Однако работать сразу по двум трудовым книжкам нельзя, даже если у человека несколько мест работы"?
Знаю кучу людей работавших по 2 книжкам, ранее, до наступления цифровой эры)
Здравствуйте.
Поскольку речь идёт об электронной трудовой книжке, то у Вас не получится заиметь вторую такую же, поскольку Вам ее просто не оформят. У работодателей будет доступ к единой базе, содержащей всю информацию о трудовой деятельности работника. И он просто вносит новые сведения в электронном формате.
В соответствии со ст.66.1 ТК РФ:
С уважением.
Действующее законодательство не позволяет работодателю обращаться в ПФР с запросом о трудовом стаже своего работника. Учитывая это, при возникновении необходимости в такой информации работнику следует самостоятельно получить ее и предоставить работодателю.
Работодатель может получить такие сведения только от работника, но проверить их подлинность он не сможет
Здравствуйте.
Нет, так нельзя.
Как следует из части третьей ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка ведется только по основному месту работы. При этом законодательство не предусматривает возможности одновременного ведения двух или более трудовых книжек
С уважением, Дарья Алексеевна
Не предусматривает, но и не запрещает))
Это и не запрещено законом иметь неск труд книжек. Главное чтоб были отчисления, и тогда вам все зачтется. У меня 2 трудовых книжки, Мне как то пришлось предъявить их, мне сказали это ваше дело, хоть 10 трудовых книжек заводите
А как с СФР быть тогда когда настанет момент
Нет нельзя, согласно ст.66 тк трудовая книжка может быть только одна
Законодательно-ДА, только одна, а фактически хоть 10, ))) Я основную трудовую отдала по основному месту работы, а все остальные по остальным местам. И каждый работодатель за меня отчитывается, по итогу в ПФР есть все мои сведения и отчисления.
Но я их успела завести до 2020 г., и теперь в каждой книжке своя информация. В настоящее время так уже не сделаешь, так как теперь при отсутствии трудовой на бумаге автоматом переводят на электронную
Из ваших 10 бумажных трудовых книжек есть вся информация в электронной трудовой книжке.
Разные законы по разному трактуют вопрос с трудовым книжками?