Граждане работают много, а получают мало или работают плохо и не интенсивно, поэтому мало получают?!

Привет всем пользователям и гостям сайта

У нас идёт в чистом виде грабёж одной части населения другой. Причём, наше государство не заботят завышенные по любым меркам зарплаты топ-менеджмента (помню, Путин рассказывал, что Сечину нельзя платить меньше, чем президенту ВР, нефтянику можно, а Сечину - нет), тотальное воровство в госсекторе, вывод прибыли в офшоры крупным частным капиталом при полном пренебрежении условий охраны труда и окружающей среды (привет Норильску, Магнитогорску и Кузбассу).

По неравномерности распределения доходов в обществе мы примерно на уровне Африки. У нас не колониализм, а дикий капитализм 19 века с элементами феодализма (дети руководства страны сплошь талантливые руководители и выдающиеся государственные деятели, которым с молодости доверяют важные посты).

После перехода от социализма к капитализму мы сделали шаг назад, то-есть развернулись и пошли в обратном направлении, следящий шаг будет в феодализм, ничего удивительного, развернуться может только народ, самостоятельно, от руководства ждать каких-то улучшений жизни для народа не стоит, они ведут нас в другую сторону.

Вот кто в России не хочет и не умеет работать, имеет минимальную производительность - так это большинство управленцев всех звеньев, с низу и до самого верха.

При этом их запросы и вознаграждения, как правило, явно не соответствуют результатам.

Отличительная черта - безответственность, иначе многолетние высшие чиновники при таки провалах ушли бы с должностей самостоятельно.

И обратная пропорциональность: чем выше должность и доходы, тем меньше ответственность и результат. Частенько и высокого вознаграждения не достаточно, воровство и откаты стали нормой.

Это значительно относится и к бизнесу. В этом одна из самых весомых бед и потерь страны. Это обеспечивает выстроенная кадровая система. Все решают кадры!

Самый действенный способ, это законодательно заставить владельцев выплачивать зарплату работникам в размере 70% от прибыли, старшим руководителям отдельно от этого фонда.

Тогда инфляция теряет смысл. Сколько ни будет прибыль, а себе сможешь взять только определенную долю.

Надо менять менталитет чиновников и бизнесменов. Думаете это долго? Нисколько.

Вот Вы едите заграницу. "Крутизны" в самолете больше 90%. Но пока Вы идёте от самолета и проходите таможенный контроль (не больше получаса), вся "крутизна" становится законопослушными гражданами и весь апломб сходит на нет.

Почему? Потому, что там, куда Вы прилетели никто не позволит нарушать законы.

Неотвратимость наказания, вне зависимости от статуса, помогает поменять менталитет в течение получаса. И ни о какой "избранности" речь уже не идет.

Человек работает больше, организм изнашивается раньше, а пенсия всё дальше и дальше, скоро, наверное, прямо с работы хоронить будут, но на могилу будут высчитывать с зарплаты ежемесячно.

Все беды нашей страны, от не квалифицированности руководства.

Ведь директорами, или управленцами становятся либо "нужные" либо "свои", квалификация при этом не имеет никакого значения.

А как может процессом руководить человек, который и в процессе-то не разбирается?

Правильно, только командовать: повысить эффективность за счёт сокращения издержек(как правило фонда зар. платы), ввести драконовскую "дисциплину" , штрафы. и прочие прелести "нового подхода к производству".

И вовсе не затем, чтоб выпускать больше и лучше, а для того чтоб в балансе показать красивые циферки ( как правило по сравнению с предшественником), и самому остаться возле "кормушки" на длительный срок, ибо понимает, что другим способом на этом месте ему не удержаться. Вот и весь секрет.....