В России вырос спрос на многозадачных сотрудников и IТ-специалистов

Работодатели всё чаще стали искать многозадачных сотрудников – сообщает РБК со ссылкой на исследование Robovoice и HeadHunter.
Спрос на такой тип работника в текущем году вырос почти в три раза - на 181%.
Чаще других в «многостаночниках» нуждаются:
- учреждения культуры и искусства,
- предприятия ЖКХ,
- НКО,
- образовательные и строительные организации,
- финансовый сектор,
- сельское хозяйство,
- гостинично-ресторанный бизнес,
- предприятия лесной и деревообрабатывающей промышленности.
В январе—сентябре 2023 года работодатели опубликовали почти 368 тыс. вакансий, где одним из требуемых навыков упоминается многозадачность. Это на 17,4% больше, чем за аналогичный период 2022 года, и на 181% больше, чем в январе—сентябре 2021-го, сообщает РБК.
По-прежнему работодатели отдают предпочтение коммуникабельным и ответственным сотрудникам. Не последнюю роль играет стрессоустойчивость и способность работать в команде. Уделяется внимание и умению вести деловую переписку.
Спрос на таких универсальных работников объясняется дефицитом кадров, который испытывает сегодня Россия.
При этом отмечается прирост зарплат в IТ, строительстве, маркетинге, рекламе и PR, а также в банковской отрасли. Наиболее конкурентоспособная оплата труда наблюдается в IТ-сфере. Согласно анализу по состоянию на октябрь 2023 года:
Зарплаты IТ-специалистов за 12 месяцев выросли на 8,5%, а за 10 — на 6,4%.
Годовой прирост в 2022-м составлял 19,1%, а в 2021-м — 26,3%.
Повышение в других сферах за год составило:
- строительство: +7,1%,
- маркетинг рекламы, маркетинг и PR: + 7,1%,
- управление персоналом: + на 6,7%,
- банковская сфера: + на 6,5%.
Годовой прирост заработных плат по отдельным рабочим специальностям в строительстве и промышленности составил более 15%.
Другие наши материалы:
А вы многозадачник?
Проголосуйте, чтобы увидеть результаты
Но а че бы они не ценились,если один может выполнять работу за двоих или троих,а зарплата одна и та же!
"Многостаночники" и специалисты широкого профиля -- во все времена ценились... -- открыли Америку только сейчас!!!

Дошло наконец-то, лучше поздно, чем никогда...

Бред. Всегда ценились специалисты узкого профиля. Специалист широкого профиля может решать много задач, но с ограниченным уровнем сложности, и даже целая команда широких специалистов не сможет справиться со слишком специфической проблемой. Им придётся обратиться к "узкому" специалисту, который может решить только определённые задачи, но уровень их сложности будет гораздо выше.
Вы о какой сфере деятельности говорите? Если это технологии IT, то безусловно востребован айтишник широкого профиля. Он обязан знать не только сеть, но и организовать и установить сервер, уметь починить/заменить любую железку сети, предотвращать сбои сети, документооборота ... А спецы узкого профиля как правило нужны на предприятии гораздо реже. Нет смысла его постоянно держать. Да и они обычно заключают договора с десятком предприятий на 1/2 ставки и в случае необходимости консультируют или выезжают на место.
О любой. Производство, сельское хозяйство, строительство, медицина и т.д. - ЛЮБОЕ!!! К сожалению, у нас все специалисты широкого профиля, поэтому и производительность труда низкая. Да, специалист широкого профиля стоит дёшево, вроде бы - есть специалист, а вроде бы - нет. Специалист широкого профиля пригоден только для первичного осмотра, как терапевт, а потом, извините, нужен специалист узкого профиля. Возьмите, для примера, строителей - наберут таджиков, а потом качество ищут. Строительство дорог, когда асфальт на снег кладут. Сельское хозяйство, когда коровы в сутки и 7 литров молока не дают.
Читайте:
mashnews-ru.turbopages.org
У вас слишком широкий охват, у меня таких знаний нет. Я вам привел пример о айтишниках, эта сфера мне знакома. Не скал бы что широкопрофильный спец стоит дешево, скорее наоборот ... Боюсь что у вас весьма поверхностное суждение. Вы сами в чем спец?
Безусловно. Я же даже не специалист, я - менеджер, эффективный менеджер.
Возможно, если заплатят, а то у нас в последнее время специалисты широкого профиля только щеки раздувать могут. К стати, мой однокашник в свое время стал IT- ником и сейчас на японцев работает.
Объясните владельцу частной формы, что ему нужно нанять еще и кадровика. Сделает круглые глаза: А бухгалтер у меня на что?
Мне нет в этом необходимости. Я прекрасно понимаю, что частник подбирает себе специалиста по окладу, а не по способностям.
Да я не о вас лично. А об укоренившемся в сознании многих частников убеждении, что принятый им на работу специалист должен быть -"и жвец, и жнец, и на дуде игрец".
...на высококвалифицированных низкооплачиваемых работников.
Если бы многозадачность хорошо оплачивалась, то и голода в кадрах бы не было. А за 20 тыс. руб. в образовательной сфере выполнять работу нескольких сотрудников кому нужно?
В любой сфере
Сначала выдавили, а теперь нехватка, всё по плану.
Надеялась узнать что это за многозадачные работники, но так и не узнала....
Это когда устраиваются продавцом-кассиром в обувной магазин, а по факту там еще и ремонтная реставрационная мастерская. В итоге при отсутствии кладовщика или мерчендайзера или приемщицы ты не просто продаешь, а еще и принимаешь товар со склада, отпариваешь одежду, оформляешь обувь в ремонт, меняешь витрины, отвечаешь на 33 телефона, но зарплата твоя считается только от % с твоих продаж.
Грубо, говоря, один за всех. И на тебя навешивают еще и еще... И почти все это к твоей работе не имеет отношения. И так или пока грузом не раздавит или пока не свалишь от такого современного работодателя.