Положены ли гарантии работникам при ликвидации ИП?

Положены ли социальные гарантии работникам при прекращении Индивидуальным предпринимателем своей деятельности?

Ответ на данный вопрос дал Верховный суд Российской Федерации.

По общему правилу, работнику при ликвидации организации выплачиваются выходное пособие или среднемесячный зароботок на период трудоустройства (статья 178 Трудового кодекса РФ).

Иначе дело обстоит с теми, кто трудится у индивидуальных предпринимателей.

Действующим законодательством НЕ предусмотрены выплаты работнику выходного пособия или сохранение среднего заработка на период трудоустройства в случае прекращения деятельности его работодателя.

Однако, данные гарантии могут быть определены в трудовом договоре.

Верховный суд РФ указал, что регулирование труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, т.е. индивидуальных предпринимателей, имеет особенности, в том числе определение трудовым договором случаев и размеров выплачиваемых таким работникам выходного пособия и других компенсационных выплат при прекращении трудового договора.

Трудовой кодекс Российской Федерации НЕ предоставляет работникам данной категории гарантий в виде сохранения заработка на период трудоустройства, как это предусмотрено ч. 1 ст. 178 ТК РФ для лиц, работающих в организациях.

Главой 27 ТК РФ установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора. Определено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

То есть по смыслу статей 178, 318 ТК РФ сохранение работнику среднего месячного заработка на период трудоустройства и выплата ему выходного пособия в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата ее работников предусмотрены ТОЛЬКО при увольнении работника из ОРГАНИЗАЦИИ.

Регулирование труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, имеет особенности, установленные главой 48 ТК РФ.

Трудовой договор, заключаемый работником с работодателем - физическим лицом, в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и работодателя, в т.ч. сроки предупреждения об увольнении, случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Таким образом, работодатель - индивидуальный предприниматель, увольняющий работников в связи с прекращением предпринимательской деятельности, обязан выплатить работнику выходное пособие, иные компенсационные выплаты, только если соответствующие гарантии специально предусмотрены трудовым договором с работником.

(Материал подготовлен на основании Обзора ВС РФ #4, 27.12.2017)