Пенсионная стратегия – отнять все, что можно отнять

Недавно публиковал на одном юридическом форуме статью с опросом по поводу случаев откровенного беспредела пенсионного фонда по поводу назначения пенсий. Результаты его неутешительны, потому как 64,7% опрошенных из более чем 1600 считают, что пенсионный фонд может вас запросто кинуть на уже заработанную пенсию. https://www.9111.ru/comments/777777777373244/

То есть, хочу в данном случае отметить, имеется в виду не идущая по стране на фоне всеобщего общественного возмущения пенсионная реформа, связанная с увеличением пенсионного возраста, а непосредственно конкретная практика по реализации пенсионных прав на назначение пенсии, что связанно с характерной манерой ПФ высчитывать пенсионный стаж на основании исключительно представленных работодателем документов.

Сложившаяся практика

При всем этом, несмотря на то что работник никак не может проконтролировать это процесс со стороны работодателя, практика исходит из презумпции недоказанности стажа, при недостатки всех необходимых документов со стороны работодателя. Хотя бы они и противоречили по сути остальным трудовым документам и самому характеру работы. А суды в таких делах априори встают на сторону ПФ. И если и есть случаи, когда ПФ все же проигрывает такие дела, то они минимальны.

В таком случае работник фактически остается без каких-то гарантий реализации своих пенсионных прав, как на получение пенсии в размере соответствующем его страховому стажу, так и вообще назначению пенсии, особенно если она льготно-досрочная. Потому как, разумеется, он никак не может повлиять на своего работодателя при предоставлении необходимых документов. Соответственно, особенно когда это опять же государственная организация, действующая по той же указивке, что и сам ПФ, может представить на вас любые документы, а ПФ запросто лишит вас пенсии.

И таких случаев масса. Однако справедливости надо сказать, что суды в некоторых случаях все же встают на сторону работника, но это случается сейчас крайне редко.

При этом, такая практика, судя по тем комментариям, которые были даны к моей статье, а также опросу, имеет массовый характер.

Создается ощущение, что в настоящий момент сложилась официальная государственная стратегия минимизировать пенсионные выплаты, пользуясь любым для этого поводом.

А потом люди идут в суды, а суды рассматривают такие дела со стороны презумпции их неправоты, когда им буквально приходится доказывать, что они не верблюды. Суды требуют от них именно пенсионные документы, которые оформляет только работодатель, и сам работник не имеет такого права, хотя у него на руках имеется вся трудовая документация, подтверждающая необходимый стаж.

В результате массовые отказы в назначении пенсий, причем как досрочных, так и обычных, не включение в стаж многих лет и соответствующее уменьшение размера пенсий являются обычной практикой работников пенсионного фонда, которую от них, видимо, требуют в дисциплинарном порядке.

Фактически сейчас каждый при выходе на пенсию не защищен от того, что у него запросто отнимут часть его законных пенсионных накоплений, или вообще лишат всего, потому что это является официальной государственной пенсионной стратегией на сегодняшний день.

Рекомендации

Что же в таком случае делать?

Здесь хочу отметить, что в суде будет всегда ценна правильно сформулированная правовая позиция.

В соответствии с нею:

во-первых, действующее пенсионное законодательство не ставит в зависимость право лица на получение страховой пенсии (в том числе досрочной) от выполнения работодателем обязанностей по предоставлению в органы Пенсионного фонда РФ полных и достоверных сведений о работнике;

во-вторых, согласно перечню документов, необходимых для установления трудовой пенсии, представление документов, подтверждающих выполнение работы в течение полного рабочего дня, не предусмотрено (п. 5 постановления Министерства труда и социального развития РФ № 16, Пенсионного фонда РФ № 19 па от 27 февраля 2002 г.).