Работодателей обязали начислять оплату за переработки сверх МРОТ

Компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты (в том числе и доплата за работу в выходные и по ночам) не должны считаться как часть оклада, если его размер ниже МРОТ. Такие разъяснения дал Конституционный суд России, добавив, что эти надбавки должны выплачиваться работникам сверх оклада, говорится в опубликованном на сайте суда решении.

Отмечается, что каждый сотрудник должен быть обеспечен зарплатой не ниже минимального размера оплаты труда, установленного для конкретного региона. Если же человек трудится в условиях, отклоняющихся от нормальных, то он имеет полное право на повышенную оплату.

В том случае, если в МРОТ зарплата сотрудника укладывается только с учетом оплаты переработок, это ставит его в неравные условия с теми, кто получает эту сумму при нормальной продолжительности трудового дня, пояснил суд.

Ранее с жалобой в суд обратился житель Иркутской области, который работает сторожем. Его оклад составляет 4,27 тыс. рублей, что почти втрое ниже установленного в регионе МРОТ (12,5 тыс. рублей). Однако из-за доплат за работу по выходным, праздникам и ночам зарплата сторожа до нормального показателя все же дотягивала, но доплаты начислялись от оклада. Руководство организации объясняло это тем, что работа по такому графику является частью должностных обязанностей. В результате мужчина обратился в суд, посчитав это нарушением своего конституционного права на доплату за сверхурочную работу.