На практике нередко бывают случаи, когда по разным причинам работодатель в лице своих должностных лиц (руководителя организации, руководителя филиала организации, начальника или специалиста отдела кадров и т.д.) предлагает работнику или работникам расторгнуть трудовой договор на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко – ТК РФ) или на основании статьи 78 ТК РФ.
В этом нет ничего незаконного, положения ТК РФ этого не запрещают. В каждом конкретном случае каждый работник, исходя из ситуации, сам должен решать, что ему делать: продолжать работать или уволиться по собственному желанию (статья 80 ТК РФ) или по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ.
Причины принуждения к увольнению
Причины, когда работодатель вынуждает работника уволиться по собственному желанию:
А) В организации, которую учредители планируют ликвидировать, протекает процесс сокращения работников с соблюдением положений статей 81, 180, 178 (318 в районах Крайнего Севера и приравненных местностях), 84.1 ТК РФ, работодатель предлагает всем работникам или отдельным расторгнуть трудовой договор на основании статьи 80 ТК РФ.
Что в этом случае работнику можно сделать?
1. Можно отказаться от такого предложения работодателя и продолжать работать, ожидая сокращения на основании п.1 части 1 статьи 81 ТК РФ, надеясь согласно статье 180 ТК РФ еще поработать как минимум два месяца после уведомления работодателя о предстоящем сокращении, а потом, после сокращения, получать выходные пособия на основании статей 178, 318 ТК РФ.
Но, как правило, учредители ликвидируют чаще всего те организации (ООО, ЗАО, ОАО), работа которых не ладится, прибыли у которых нет, а долги растут не по дням, а по часам.
Ожидая в такой организации законного сокращения, работники в конечном итоге могут не получить даже расчет при увольнении, а тем более выходные пособия на основании статей 178, 318 ТК РФ, так как в организации не будет для этого финансовых средств.
2. Можно предложить письменно работодателю расторгнуть трудовой договор на основании статьи 78 ТК РФ по соглашению сторон. Для этого нужно подготовить в 3-х экземплярах письменное соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон на основании статьи 78 ТК РФ, в условиях этого соглашения указать пункты, в которых сказано, что работодатель обязуется при увольнении работника на основании статьи 78 ТК РФ выплатить ему по аналогии со статьями 180, 178, 318 ТК РФ компенсацию в размере как минимум 4-5 средних заработных плат.
Проект такого соглашения в двух экземплярах обязательно нужно передать в адрес работодателя через секретаря, отдел кадров или непосредственно руководителю организации под подпись на третьем экземпляре проекта соглашения.
Что в этом случае работник «выигрывает»?
а) Если он укажет в сопроводительном письме, что в связи предложением мне уволиться по собственному желанию (указать кто предлагал и когда), я предлагаю расторгнуть со мной трудовой договор на основании статьи 78 ТК РФ по соглашению сторон на условиях, указанных в проекте соглашения, то у работника будет письменное доказательство, что его «вынуждали» уволиться по собственному желанию.
б) Если работодатель согласится расторгнуть с работником трудовой договора на основании статьи 78 ТК РФ на условиях, предложенных работником в проекте соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон, то работник получит сумму компенсации при увольнении на основании статьи 78 ТК РФ, найдет себе другую работу и не будет волноваться и рисковать, ожидая предстоящее сокращение на основании п.1 части 1 статьи 81 ТК РФ.
Б) В организации протекает процесс сокращения численности или штата работников на основании п.2 части 1 статьи 81 ТК РФ с соблюдением положений статей 81, 180, 179, 178 (318) в районах Крайнего Севера и приравненных местностях), 84.1 ТК РФ, работодатель предлагает отдельным работникам расторгнуть трудовой договор на основании статьи 80 ТК РФ.
Что в этом случае работнику можно сделать?
1. Можно отказаться от такого предложения работодателя и продолжать работать, ознакомившись внимательно с положениями в первую очередь статей 180, 179 ТК РФ, ожидая сокращения на основании п.2 части 1 статьи 81 ТК РФ, надеясь согласно статье 180 ТК РФ поработать минимум два месяца после уведомления работодателя о предстоящем сокращении, применить все законные средства для перенесения на некоторое время сокращения, а потом после сокращения получать выходные пособия на основании статей 178, 318 ТК РФ.
Если работодатель допустит серьезные нарушения при сокращении работника, он вправе будет обжаловать свое увольнение в суд в сроки, указанные в статье 392 ТК РФ.
2. Можно предложить письменно работодателю расторгнуть трудовой договор на основании статьи 78 ТК РФ по соглашению сторон. Для этого нужно подготовить в 3-х экземплярах письменное соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон на основании статьи 78 ТК РФ, в условиях этого соглашения указать пункты, в которых сказано, что работодатель обязуется при увольнении работника на основании статьи 78 ТК РФ выплатить ему по аналогии со статьями 180, 178, 318 ТК РФ компенсацию в размере как минимум 4-5 средних заработных плат.
Проект такого соглашения в двух экземплярах обязательно нужно передать в адрес работодателя через секретаря, отдел кадров или непосредственно руководителю организации под подпись на третьем экземпляре проекта соглашения.
Что в этом случае работник «выигрывает»?
а) Если он укажет в сопроводительном письме, что в связи предложением мне уволиться по собственному желанию (указать кто предлагал и когда), я предлагаю расторгнуть со мной трудовой договор на основании статьи 78 ТК РФ по соглашению сторон на условиях, указанных в проекте соглашения, то у работника будет письменное доказательство, что его «вынуждали» уволиться по собственному желанию.
б) Если работодатель согласится расторгнуть с работником трудовой договора на основании статьи 78 ТК РФ на условиях, предложенных работником в проекте соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон, то работник получит сумму компенсации при увольнении на основании статьи 78 ТК РФ, найдет себе другую работу и не будет волноваться, ожидая предстоящее сокращение на основании п.2 части 1 статьи 81 ТК РФ.
Тем более что увольнение в трудовой книжке на основании статьи 78 ТК РФ по соглашению сторон, «лучше», чем увольнение по сокращению на основании п.2 части 1 статьи 81 ТК РФ, так как в первую очередь на практике по этому основанию сокращают работников, исходя из ч.1 статьи 179 ТК РФ.
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ):
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
В) Между работником и работодателем в лице его должностных лиц сложились неприязненные отношения, в связи с чем работнику предлагают в разных формах (по-доброму, с угрозами и т.д.), в т.ч. неоднократно, уволиться по собственному желанию на основании статьи 80 ТК РФ.
Что в этом случае работнику можно сделать?
1. Игнорировать такие предложения, выполнять должным образом свои должностные обязанности, не опаздывать на работу, не нарушать правила внутреннего распорядка организации и т. д.
2. Можно также предложить письменно работодателю расторгнуть трудовой договор на основании статьи 78 ТК РФ по соглашению сторон. Для этого нужно подготовить в 3-х экземплярах письменное соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон на основании статьи 78 ТК РФ, в условиях этого соглашения указать пункты, в которых сказано, что работодатель обязуется при увольнении работника на основании статьи 78 ТК РФ выплатить ему компенсацию как минимум в размере 5-7 средних заработных плат.
Проект такого соглашения в двухх экземплярах также обязательно нужно передать в адрес работодателя через секретаря, отдел кадров или непосредственно руководителю организации под подпись на третьем экземпляре проекта соглашения.
Что в этом случае работник «выигрывает»?
а) Если он укажет в сопроводительном письме, что в связи предложением мне уволиться по собственному желанию (указать кто предлагал, когда и сколько раз), я предлагаю расторгнуть со мной трудовой договор на основании статьи 78 ТК РФ по соглашению сторон на условиях, указанных в проекте соглашения, то у работника будет также письменное доказательство, что его «вынуждали» уволиться по собственному желанию.
Также, если работника после его отказа уволиться по собственному желанию будут по мелочам привлекать к дисциплинарной ответственности на основании статей 192, 193 ТК РФ, готовя тем самым его увольнение на основании п.5 части 1 статьи 81 ТК РФ (за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание), его заявление с проектом о расторжении трудового договора по соглашению сторон также может послужить в качестве доказательства, что работодатель с ним сводит счеты.
б) Если работодатель согласится расторгнуть с работником трудовой договор на основании статьи 78 ТК РФ на условиях, предложенных работником в проекте соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон, то работник получит приличную сумму денег в виде компенсации при увольнении на основании статьи 78 ТК РФ, найдет себе другую работу и не будет волноваться и портить нервы на такой работе, где его не ценят, как нужного сотрудника.
Выводы
Если работник сталкивается с подобным вопросом, то не надо паниковать и строчить без доказательств жалобы в прокуратуру и (или) в государственную инспекцию труда по совету кого-то, а нужно хорошенько обдумать ситуацию, почитать Трудовой кодекс Российской Федерации, проконсультироваться предварительно с юристом или и с адвокатом, а потом уже что-то делать. Или ничего не делать, а продолжать спокойно работать на работодателя.
Приветствую посетителей этого Юридического сайта ! Законы знать полезно всем, но лучше уметь применять их на практике с пользой для себя. Юрист с опытом работы может помочь быстрей с этим разобраться и решить вашу проблему !
Хоршего работника не увольняют. Стараются избавиться от скандальных и неадекватных. А таких очень много, как показывает практика.
Увольняют, как правило, неудобных работников, знающих и реализующих свои права.
И увольняют женщин, которые отказывают руководителю в интиме!
А ещё, могут уволить, если на Ваше место, у руководителя появилась своя, кандидатура. Родственник, друг, родственник друга, любовница...
Ха-ха-ха, Ольга! Увольняют знающего и всё тянущего сотрудника, который, в случае чего, может и начальника подменить. А, зачем такие, которые могут подсидеть? За 3-х "дровяных" сотрудников платят начальнику отдела более высокую з/п., а, незаменимых у нас, как все знают, не бывает...
Оставляют блатных и ж... лизов.
Уважаемый автор, когда работнику предлагают уволиться, всё что он может, это просто уволиться. А в пункте, что работник выигрывает, то выигрывает он только доски на гроб и то платно. Законы в России как в Сомали, а сама Россия скоро станет ГандуРассией. Сожалею о Советском времени и очень, очень жаль подрастающее поколение.
Вспоминается старая притча:
Две лягушки упали в кувшин с молоком...
Одна тут-же сложила лапки, пошла на дно и утонула.
Вторая - стала бить лапками, пытаясь выплыть. В результате, сбила комок масла, на котором и добралась до бортика кувшина.
К сожалению это только притча, а в жизни и лапы сломают и голову придержут, убедившись, что утонул.
Ком бывает свользкий
Откуда знаете? Уже плавали?
Здравствуйте (к сожалению Вы не указали своим И.О. хотя бы) !
Это ваше личное субъективное мнение по поводу Законов наших, которые, как показывает многочисленная судебная практика, граждане просто не желают сами изучать, а пользуются разными слухами и мнениями тех, кто до настоящего периода регистрацию в квартирах называет "пропиской".
Но есть и другие, кто не желает быть "пешкой" в руках работодателей. Таких много.
Вот Вам для примера показательное решение суда. И таких решений наших судом на сайтах ТЫСЯЧИ...
Всего Вам доброго!
Р Е Ш Е Н И Е
По делу № 2-1339/2018 2-1339/2018
Именем Российской Федерации г.Новокузнецк 30 октября 2018 года
Орджоникидзевский районный суд города Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего судьи Беловой Т.В., при секретаре Криницыной Т.С., с участием помощника прокурора Орджоникидзевского района г. Новокузнецка Манюка Р.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1339/2018 по иску Любишиной Марины Петровны к Обществу с ограниченной ответственностью Холдинг «Сибирская клининговая компания» о признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Любишина М.П. обратилась в суд с иском к ООО Холдинг «Сибирская клининговая компания» о признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Требования с учетом уточнения мотивировала тем, что.. .. ...г. между истом и ответчиком был заключен трудовой договор №... от..., в соответствии с которым Любишина М.П. была принята на работу в ООО Холдинг «Сибирская клининговая компания» на должность... с окладом в размере 12379 рублей. Местом работы указано... .. .. ...г. Приказом №... от.. .. ...г. Любишина М.П. была уволена на основании ст.71 ТК РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Истец считает, что была уволена незаконно, поскольку в выходной день по графику.. .. ...г. ей сообщили по телефону, что она уволена. До этого момента.. .. ...г. она плохо себя чувствовала, давление было повышено, в связи с чем она обратилась к врачу и с.. .. ...г. открыла больничный лист №... .. .. ...г. Любишина М.П. получила трудовую книжку, к которой указано, что.. .. ...г. её уволили в связи с неудовлетворительным результатом испытания по ст.71 Трудового кодекса РФ. До телефонного звонка.. .. ...г. работодатель ее не сообщал о недостатках в трудовой деятельности, не предупреждал о намерении расторгнуть трудовой договор, причины увольнения ей не сообщал.
Размер средней заработной платы, исчисленный в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации с учетом всех предусмотренных системой оплаты труда видов выплат и исходя из фактически отработанного времени, составляет 2145, 69 рублей за сутки (смену). После закрытия листа нетрудоспособности по графику должно было быть 16 смен (...). Соответственно за время вынужденного прогула взысканию подлежит средний заработок в размере 33331,04 рублей.
Кроме того, несмотря на установленные трудовым договором сроки, выплата заработной платы производилась с задержкой. Так аванс за... в размере 4023,18 рублей вместо... был выплачен только.. .. ...г.. А заработная плата за... и все причитающиеся при увольнении суммы при прекращении трудового договора вместо.. .. ...г.. были выплачены.. .. ...г. Работодатель регулярно нарушал сроки выплаты заработной платы, и не осуществлял выплату компенсации. Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на.. .. ...г.. составляет 689,10 рублей. Также подлежит взысканию с ответчика невыплаченная заработная плата в размере 15021,83 рублей за период с.. .. ...г.. по.. .. ...г.., включающая: доплату за работу в ночное время в сумме 2863,70 рублей; доплату за сверхурочную работу в сумме 4555,40 рублей; доплату до МРОТ в сумме 7602,73 рублей. Кроме того, действиями ответчика, связанными с незаконным увольнением, ей был причинен моральный вред, который она оценивает в 20000 рублей.
Просит признать незаконным приказ ООО Холдинг «Сибирская клининговая компания» №... от.. .. ...г.. о прекращении (расторжении) трудового договора с работником Любишиной Марины Петровны с должности машинист по стирке и ремонту спецодежды в связи с неудовлетворительным результатом испытания; восстановить Любишину М.П. на работе в ООО Холдинг «Сибирская клининговая компания» в должности... Взыскать с ООО Холдинг «Сибирская клининговая компания» в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула с.. .. ...г. по.. .. ...г.. в размере 33331,04 рублей; невыплаченную заработную плату за период с.. .. ...г. по.. .. ...г. в размере 15 021,83 рублей; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 689,10 рублей; компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей; расходы на услуги представителя в размере 18000 рублей.
Истец Любишина М.П. в судебном заседании исковые требования поддержала, дала объяснения, аналогичные доводам искового заявления, настаивала на удовлетворении заявленных требований, кроме требования обязать ООО Холдинг «Сибирская клининговая компания» назначить и выплатить пособие по временной нетрудоспособности по листку нетрудоспособности №... от.. .. ...г.; дополнительно пояснила, что работодатель в установленный законом срок не известил ее о расторжении трудового договора, приказ об увольнении она получила.. .. ...г.. .. .. ...г.. по телефону она сообщила работодателю, что она обратилась в больницу, и открыт листок нетрудоспособности. Истец переживала из-за незаконного увольнения, она испытывала чувство обиды, нарушился сон.
Представитель истца Любишиной М.П. Когай Н.А., действующая на основании устного ходатайства истца о допуске к участию в деле представителя, поддержала исковые требования, просила их удовлетворить, на удовлетворении требования обязать ООО Холдинг «Сибирская клининговая компания» назначить и выплатить пособие по временной нетрудоспособности по листку нетрудоспособности от.. .. ...г. не настаивала, дополнительно суду пояснила, что работодателем за период работы с.. .. ...г. по.. .. ...г. Любишиной М.П. не была выплачена заработная плата в обшей сумме 15 021,83 рублей, из них НДФЛ, подлежащий удержанию в размере 1952,83 рублей. Согласно трудовому договору Любишина М.П. работала по графику сутки через трое. В сутках выпадает по 8 часов работы в ночное время (с 22.00 по 06.00). Таким образом, в... было отработано 56 часов в ночное время, а в июле 64 часа; в... 32 часа. Так согласно расчету доплата за работу в ночное время составляет 2202,84 рублей за период работы с июня по август 2018 г., с учетом начисления районного коэффициента доплата составляет 2863,70 руб. Переработка по данным расчетных листов исходя из нормы выработки часов по производственному календарю при 40 часовой рабочей неделе составляет: в июне: 168-159 = 9 часов, в июле 192-176 = 16 часов. Так доплата в июне составляет 1720,70 рублей, в июле 2834,70 рублей.
Представитель ответчика ООО Холдинг «Сибирская клининговая компания» Филиппова Е.А., действующая на основании доверенности от.. .. ...г. (л.д.85), в судебном заседании исковые требования не признала, считает их необоснованными, суду пояснила, что Любишина М.П. была принята на работу.. .. ...г.. с испытательным сроком 3 месяца, на должность машинист по стирке и ремонту одежды с окладом 12379 руб. с надбавкой районного коэффициента 1,3. За время работы истице неоднократно делались устные замечания по факту неудовлетворительной работы, также поступило три докладных о не надлежащем исполнении ей своих должностных обязанностей, письменно Любишину не предупреждали о неудовлетворительном результате испытания, письменных объяснений от Любишиной не истребовали, к дисциплинарной ответственности не привлекали. После чего было принято решение уволить истицу, о чем ей было сообщено за несколько дней менеджером по телефону, письменно об увольнении не уведомляли. 14.08.2018 г. Любишина М.П. уволена, о ее нахождении на больничном ответчик узнал.. .. ...г.. Считает, что Любишина М.П. намеренно скрыла факт нахождения ее на больничном, так как она неоднократно говорила, что не довольна своим увольнением. Ответчик произвел истцу все выплаты при увольнении. Также считает расчет исковых требований необоснованным, а размер среднего заработка для оплаты вынужденного прогула и невыплаченной заработной платы завышенным.
Суд, выслушав участвующих в деле лиц, свидетелей, мнение помощника прокурора Орджоникидзевского района г.Новокузнецка, полагавшего необходимым удовлетворить требования Любишиной М.П., оценивая представленные доказательства по делу, приходит к следующему.
Согласно ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Одним из оснований прекращения трудового договора в силу п.4 ч.1 ст.77 ТК РФ является расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).
Согласно ч.1 ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
В пункте 23 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть шестая статьи 81 ТК РФ).
В соответствии со ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (часть 2 статьи 56 ГПК РФ).
Судом установлено, что.. .. ...г. Любишина Марина Петровна была принята на работу в Общество с ограниченной ответственностью Холдинг «Сибирская клининговая компания» в должности... с окладом в размере 12379 руб., с испытательным сроком 3 месяца, в связи с чем между ней и ответчиком был заключен трудовой договор №... (л.д.13-14). Данные обстоятельства также подтверждены записями трудовой книжки Любишиной М.П. (л.д. 6-12).
Испытательный срок, установленный договором от.. .. ...г.., истекал.. .. ...г., поскольку п. 1.5 трудового договора предусмотрено, что работник должен приступить к выполнению своих обязанностей.. .. ...г..
Согласно записи №... в трудовой книжке, трудовой договор с Любишиной М.П. расторгнут.. .. ...г.. Приказом №... от.. .. ...г. Любишина М.П. уволена на основании части 1 статьи 71 Трудового кодекса РФ - в связи с неудовлетворительным результатом испытания (л.д.5).
Таким образом, увольнение было произведено до истечения испытательного срока.
Любишина М.П. в судебном заседании пояснила, что в период своего нахождения на больничном от работодателя по телефону ей стало известно, что трудовой договор с ней расторгнут, считает свое увольнение незаконным.
Свидетель КОМ суду показала, что истица была уволена.. .. ...г., так как не справилась с испытанием. Любишиной об увольнении сообщила менеджер, о том, что она находится на больничном, менеджеру истица не говорила. Больничный лист в офис истица принесла.. .. ...г., тогда ей и была выдана трудовая книжка. По поводу неудовлетворительной работы истца от менеджера поступали докладные, письменных объяснений от Любишиной М.П. не было, приказ о дисциплинарном взыскании в отношении Любишиной не выносился.
Свидетель КИС суду показала, что Любишина М.П. не сообщала руководству, что с.. .. ...г.. находилась на больничном. .. .. ...г. она была уволена, так как не справилась с испытанием, приказ оформляла бухгалтер. На основании данного приказа она внесла запись в трудовую книжку об увольнении, попросила менеджеру сообщить об это Любишиной М.П.. Видела, как Любишина приходила получать приказ об увольнении и трудовую книжку. .. .. ...г.. Любишина принесла больничный лист и была ознакомлена с приказом, о чем поставила свою подпись, расписалась в журнале. По поводу неудовлетворительной работы истца от менеджера поступали докладные, письменных объяснений от Любишиной М.П. не было, приказ о дисциплинарном взыскании в отношении Любишиной не выносился.
Свидетель КЮВ суду показала, что Любишина М.П. с.. .. ...г.. работала у нее в подчинении в должности машиниста по стирке и ремонту одежды. Со своими обязанностями она справлялась неудовлетворительно, имелось много нареканий, было написано в отношении нее три докладных, письменных объяснений от Любишиной М.П. не поступало, к дисциплинарной ответственности истец не привлекалась. .. .. ...г. Любишина М.П. была уволена, об этом она ей сообщила по телефону. Письменно истец об увольнении уведомлена не была. О том, что она находится на больничном, руководству не сообщила.
Согласно п. 23 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
Представитель ООО Холдинг «Сибирская клининговая компания» указал, что основанием для увольнения Любишиной М.П. явилось ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка и должностными инструкциями, из содержания докладных от.. .. ...г.., .. .. ...г.., .. .. ...г.. в отношении Любишиной М.П. (л.д.78-80) следует, что истец в свою смену не провела генеральную уборку рабочего места, не внесла записи в журнал, нагрубила работнику.
Согласно п. 2.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО Холдинг «Сибирская клининговая компания» работник обязан содержать свое рабочее место, оборудование и приспособления и передавать сменяющему работнику в порядке, чистоте и исправном состоянии, а также соблюдать чистоту в отделе и на территории предприятия (л.д. 29-32). Пунктом 3 Должностной инструкции машиниста по стирке и ремонту спецодежды установлена обязанность по оформлению установленной документации (л.д.33-35).
Таким образом, установлено, что основания для составления докладных на Любишину М.П. у работодателя имелись.
Однако при увольнении истца был грубо нарушен установленный законом порядок, поскольку Любишина М.П. не была письменно предупреждена об увольнении с указанием причин, послуживших основанием для ее признания не выдержавшим испытания.
Трудовым законодательством установлено, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.
Как следует из материалов дела с приказом об увольнении от.. .. ...г. истец ознакомлена.. .. ...г. и в этот же день получила трудовую книжку.
Однако ответчиком не представлено суду доказательств, что Любишина М.П. в письменной форме в три дня была предупреждена работодателем о расторжении трудового договора, с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Более того, установлено, что в период с.. .. ...г. по.. .. ...г. Любишина М.П. находилась на больничном. Согласно листку нетрудоспособности указан выход на работу.. .. ...г. (л.д.17).
Из смысла ч.6 ст. 81 ТК РФ следует, что не могут быть уволены такие работники по инициативе работодателя в период их временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем).
Таким образом, на основании исследованных доказательств по делу суд приходит к выводу, что увольнение Любишиной М.П. с ООО Холдинг «Сибирская клининговая компания» является незаконным и необоснованным, работодателем не был соблюден порядок увольнения истца, поскольку законодатель в ст. 71 ТК РФ предусмотрел гарантии, обеспечивающие защиту прав работника при увольнении, установив, что об увольнении работник должен быть предупрежден не менее чем за три дня и предупреждение должно быть изложено в письменной форме с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытания, а, кроме того, законодатель предоставил право работнику обжаловать решение работодателя.
В соответствии со ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
На основании изложенного, суд считает, что Любишина М.П. подлежит восстановлению на работе в ООО Холдинг «Сибирская клининговая компания» в должности машинист по стирке и ремонту спецодежды.
Согласно ч.2 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Как следует из положений статьи 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Положением, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (в редакции от 15.10.2014) (далее - Положение).
Пунктом 4 Положения предусмотрено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
В силу п. 9 Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок, который исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Истцом в материалы дела представлен расчет сумм, подлежащих взысканию с ответчика, по состоянию на.. .. ...г., который проверив, суд считает верным. Ответчиком его достоверность не опровергнута, ответчик не представил доказательств неправильности и необоснованности размера среднего заработка и заработной платы, не оспорил представленный истцом расчет задолженности.
Так, размер средней заработной платы, исходя из фактически отработанного времени, составляет 2145, 69 рублей за сутки (смену) (32185,40 руб.:15 смен).
2145,69 руб. – 13% НДФЛ = 1866,75 рублей.
После закрытия листа нетрудоспособности (.. .. ...г..) по графику должно было быть 16 смен (...).
Соответственно за время вынужденного прогула взысканию подлежит средний заработок в размере 33331,04 руб., из расчета: 2145,69 руб. х 16 смен.
Судом обозревался в судебном заседании оригинал трудовой книжки Любишиной М.П., до рассмотрения дела судом записи о приеме на работу в трудовой книжке истца отсутствуют.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 Трудового кодекса РФ).
Трудовым договором, заключенным между сторонами, предусмотрено, что истцу в течение месяца гарантируется выплата должностного оклада в размере 12379 руб.; условий о выплате работнику в период испытательного срока заработной платы в меньшем размере данный трудовой договор не содержит.
Таким образом, расчет заработной платы за период исполнения трудовых обязанностей с.. .. ...г.. по.. .. ...г.., а также расчет сумм компенсации в связи с расторжением трудового договора, компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за задержку выплат должен производиться исходя из должностного оклада в размере 12379 рублей.
Согласно трудовому договору Любишина М.П. работала по графику сутки через трое. В сутках выпадает по 8 часов работы в ночное время (с 22.00 по 06.00).
В июне было отработано 56 часов в ночное время: 7 смен х 8 часов = 56 часов; в июле: 8 смен х 8 часов = 64 часа; в августе: 4 смены х 8 часов = 32 часа.
Часовая тарифная ставка составляет: в... 12379,00 руб. /159 ч. (норма выработки)=77,86 руб. в... 12379,00 руб. /176 ч. (норма выработки)=70,34 руб. в... 12379,00 руб. (оклад) /184 ч. (норма выработки)=67,28 руб.
Итого доплата за работу в ночное время составляет:
... 77,86 руб. (часовая ставка) /100% *20% * 56 часов=871,98 руб. в...: 70,34 руб. (часовая ставка) / 100% *20% * 64 часа=900,29 руб. в... 67,28 руб. (часовая ставка) / 100% *20% * 32 часа=430,57 руб. итого: 2202,84 рублей за период работы.
Итого с учетом начисления районного коэффициента в размере 1,3 доплата за работу в ночное время составляет 2863,70 руб.
Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Переработка по данным расчетных листов и, исходя из нормы выработки часов по производственному календарю при 40 часовой рабочей неделе, составляет: в...: 168-159 = 9 часов в...: 192-176 = 16 часов доплата в... составляет 1720,70 руб.
77,86 (часовая тарифная ставка) х 1,5 х 2 часа = 233,58 руб.
77,86 х 2 х (9-2) час. = 1090,04
233,58 руб. + 1090,04 руб. = 1323,64 руб.
1323,64 руб. х 1,3 = 1720,70 руб. с учетом районного коэффициента доплата в июле составляет 1720,70 руб.
70,34 (часовая тарифная ставка) х 1,5 х 2 часа = 211,02 руб.
70,34 х 2 х (16-2) час. = 1969,52 руб.
211,02 руб. + 1969,52 руб. = 2180,54 руб.
2180,54 руб. х 1,3 = 2834,70 руб. с учетом районного коэффициента
Итого с учетом начисления районного коэффициента в размере 1,3 доплата за сверхурочную работу составляет 4555,40 руб.
В соответствии с ч.1,3,4 ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации, который устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
На основании п.3.48 Кузбасского регионального соглашения между Кемеровским областным союзом организаций профсоюзов "Федерация профсоюзных организаций Кузбасса", Коллегией Администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области на 2016 - 2018 годы" минимальная заработная плата в Кемеровской области установлена в размере не ниже полуторакратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области.
В соответствии с Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 04.05.2018 г. № 164 за 1 квартал 2018 года прожиточный минимум для трудоспособного населения установлен в размере 9643 руб.
В соответствии с Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 25.07.2018 г. № 304 за 2 квартал 2018 года прожиточный минимум для трудоспособного населения установлен в размере 9925 руб.
В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда РФ, изложенной в п. 4.2 Постановления от 07.12.2017 года №38-П, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Таким образом, за период работы истца с.. .. ...г.. по.. .. ...г. ответчик не доплатил заработную плату в размере 7602,73 руб., из расчета:
Месяц
Начислено, по расчетному листку (оклад) руб.
Размер МРОТ в Кемеровской области (с р/к 1,3)
Размер МРОТ согласно ст. 133.1 ТК РФ (с р/к 1,3)
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в размере 15021,83 рублей: 2863,70 рублей + 4555,40 рублей + 7602,73 рублей.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на.. .. ...г.: месяц
Начислено, руб. сумма, подлежащая выплатепосле удержанияаванса и НДФЛ, руб. регламент ированныйсрок выплаты потрудовом у договору фактическивыплачено количестводней просрочки компенсация по ст. 236 ТКРФ, руб.
Суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 689, 10 рублей.
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в его пользу денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом (часть 9 статьи 394 Трудового кодекса РФ).
Суд полагает, что сумма компенсации морального вреда в размере 20000 рублей является завышенной и характер нравственных страданий не носит столь тяжелых последствий. Учитывая характер и объем причиненных Любишиной М.П. нравственных страданий, степени вины ответчика суд считает возможным определить размер денежной компенсации морального вреда в сумме 5000 руб.
В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
В соответствии со ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Согласно договору возмездного поручения (л.д.111-113), оригиналам расписок (л.д.114,115), представительские расходы, включающие составление искового заявления, подготовку пакета документов, участие представителя в судебном заседании составляют 18000 руб.
Исходя из сложности гражданского дела, объема выполненных представителем услуг, количества судебных заседаний с участием представителя, а также степени его участия в деле, суд взыскивает с ответчика ООО Холдинг «Сибирская клининговая компания» в пользу истца 14000 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
На основании изложенного суд считает, что следует взыскать с ООО Холдинг «Сибирская клининговая компания» в доход федерального бюджета госпошлину в сумме 1971,26 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,
Р Е Ш И Л:
Признать приказ №... от.. .. ...г. «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником Любишиной М.П.» недействительным.
Восстановить Любишину Марину Петровну в должности машинист по стирке и ремонту спецодежды в ООО Холдинг «Сибирская клининговая компания».
Взыскать с ООО Холдинг «Сибирская клининговая компания» ИНН 54030303367 ОГРН 1175476047460 в пользу Любишиной Марины Петровны средний заработок за время вынужденного прогула за период с.. .. ...г. по.. .. ...г. 33331,04 рублей (тридцать три тысячи триста тридцать один рубль 04 коп.), невыплаченную заработную плату в размере 15021,83 рублей (пятнадцать тысяч двадцать один рубль 83 коп.), компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы 689,10 (шестьсот восемьдесят девять рублей 10 коп.), компенсацию морального вреда в размере 5000,0 (пять тысяч) рублей, представительские расходы 14000,0 (четырнадцать тысяч) рублей.
Взыскать с ООО Холдинг «Сибирская клининговая компания» ИНН 54030303367 ОГРН 1175476047460 государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1971,26 рублей (одна тысяча девятьсот семьдесят один рубль 26 коп.).
Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья: Т.В.Белова
Мотивированное решение изготовлено 02.11.2018 года.
Судья Т.В.Белова
Ну что за бред опять пишут. Захочет уволить - найдет тысячу способов это сделать. Примеров сотни.
А вот пример, как не получилось www.9111.ru
В крупной компании есть возможность отстоять свои права, в маленькой - нет. Пример приводить не буду, долго писать, да и уволенный человек может это прочесть, не буду сыпать соль на рану.
Примеров не сотни, а сотни тысяч.
Римма, здравствуйте!
Это не "бред", а статья с ссылками на положения Трудового кодекса Российской Федерации и, исходя из судебной практики, в т.ч. личной, которой у меня во время работы в самой крупной Российской Компании ОАО "Российские железные дороги" в должности юриста и начальника юридического отдела с 9 юристами за 20 лет работы накопилось предостаточно по трудовым спорам во многих судах.
Да, уволить любого работника при большом желании Работодатель сможет, но в рамках положений Трудового кодекса Российской Федерации, в данном случае или путем сокращения с соблюдением положений статей 81, 180, 179, 178 (318), 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, или с помощью коварной статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации. Об этом у меня на моей странице в разделе "Мои Публикации" имеются подробные статьи с ссылками на положения Трудового кодекса Российской Федерации.
Ну а с таким настроем, типа я "рабыня Изаура", и мой Работодатель все может сделать, чтобы только эксплуатировать меня и уволить в любое время при желании, в т.ч. без моего желания, не до защиты своих трудовых прав и не только трудовых.
Это статья, как и другие мои статьи с ссылками на нормативные акты и на судебную практику, для тех, кто не желает быть "рабыней Изаурой", а желает знать, как себя в необходимых случаях защитить юридическими способами, в т.ч. в суде.
Удачи Вам.
Ой да ладно. У меня коллегу вынудили уволится по собственному желанию. Он не хотел, но работодатель столько документов оформил задним числом: и на работу приходил пьяным, и на работе спиртное распивал, и прогуливал (а на деле отпросился и его отпустили), и на работу опаздывал, написал заявление на неоплачиваемый отпуск его выбросили и написали прогул. И все это было зафиксировано комиссией. И встал вопрос: уволить по статье или сам уйдешь. Рядовые сотрудники встали на сторону работодателя, все хотят работать, безработному трудно жить, а за послушание еще и премию обещали. Сам ушел. По собственному. Конечно мог судится и даже остаться, но работодатели таких не любят и все равно найдут способ подставить. Чем тратить время и нервы, лучше искать другую работу.
Такое встречается на каждом шагу.
Да все понятно. Когда власть не народная и молодым не везде у нас дорога, а старикам так и вовсе не почет, какое может быть у работника право?
Работодатель может все в стремлении съэкономить на человеке, а работник ничего.
В путинской России прав у работников всё меньше.
Слишком пессимистичное заключение о бесправии работников!
Читайте почаще Трудовой кодекс Российской Федерации, исполняйте надлежащим образом свои должностные обязанности, не нарушайте Правила внутреннего распорядка своей организации, а при возникновении проблем на работе своевременно обращайтесь за консультациями к юристам и адвокатам. И пусть не все, но МНОГОЕ у Вас будет на работе и в жизни О кей
11.06.2019