Уходить в отпуск теперь будем по-новому

Правительство установило новые правила ухода в отпуск, и действовать они начнут уже с 1 октября текущего года.

Что изменится?

С 1 октября каждый сотрудник получит право подачи заявления об уходе в отпуск или об увольнении в электронном виде. Что должно быть весьма удобным.

Например, человек находится в отпуске, на отдыхе, и в это время принимает решение о расторжении договора со своим работодателем, так как получил более выгодное предложение и хочет остаться в другом городе или даже стране. Чтобы уволиться с работы в подобном случае, необходимо ехать назад и оформлять все документы. Теперь же подать заявление об увольнении можно будет в электронном виде, отправив его по электронной почте. Работодатель в этом случае обязан его принять.

Это же касается и заявлений о предоставлении отпуска. Многие сотрудники настолько загружены, что не успевают вовремя подать заявление, или же не могут застать начальника. Теперь этот вопрос будет решаться проще.

Но есть и обратная сторона медали

Конечно, все это звучит весьма красиво и выглядит удобно, однако здесь есть и «но». Чтобы подавать подобные заявления в электронном виде, необходимо соблюдать определенные правила, в частности, информация о том, что разрешено подавать такие заявления, должна быть обязательно указана в трудовом договоре, заключенном с работодателем.

Плюсом является то, что затронут изменения и отпускные выплаты. По новому закону, вступающему в силу 1 октября, отпускные работодатель будет обязан выплачивать в течение 3 дней после ухода работника в отпуск. То есть если сотрудник экстренно ушел в отпуск, например, с завтрашнего дня, то теперь работодатель обязан будет выплатить отпускные в течение 3 суток после подачи заявления.