Труд и близкие родственники: анализ действующего законодательства

Ранее действующий КЗоТ вводил запрет на трудоустройство близких родственников в одной организации, Трудовым кодексом РФ данное ограничение было исключено. Есть как сторонники, так и противники сложившейся ситуации. Одни ссылаются на демократические права и принципы свободы предпринимательства, другие утверждают, что такая политика создает почву для развития коррупции, несправедливости и ущемления трудовых прав ряда лиц.

Кто такие «близкие родственники» по действующему законодательству?

Данный термин часто применяется при формулировке ряда статей, однако при этом его значение раскрывается только косвенно. Трудовое законодательство вовсе не дает расшифровки «близких родственников», поэтому следует обратиться к другим источникам.

Семейное законодательство к близким родственникам относит родителей, детей, дедушек, бабушек, внуков, братьев и сестер (полнородных и не полнородных), усыновителей и усыновленных.

Что касаемо супругов?

Супруги не могут являться близкими родственниками, поскольку Семейный кодекс РФ вводит запрет на браки при наличии уз кровного родства. Следовательно, между мужем и женой устанавливаются отношения не родства, а свойства. Таким образом, в рамках данной темы целесообразно рассматривать и данную категорию лиц.

Проблемы трудоустройства родственников

Споры ведутся о целесообразности введения запрета на вступление в трудовые отношения близких родственников, при условии что один из них находится в подчинении или финансово-экономической зависимости от другого. Ранее данный вопрос регулировался КЗоТ, но на данный момент решение оставлено на усмотрение владельца коммерческой организации.

Сторонники на введение запрета трудоустройства родственников в одной компании выдвигают следующие аргументы:

• это способствует развитию коррупции;
• негативно влияет на качество труда;
• вызывает дискриминацию по отношению к другим сотрудникам;
• родственные узы мешают объективно оценивать труд таких подчиненных.

С одной стороны, сложно не согласиться с данными аргументами, но, с другой стороны, введение подобного запрета будет ограничивать права работодателя принимать тех сотрудников, которых он сам хочет видеть в своей организации.

Конечно, данные рассуждения не распространяются на государственную службу. Так, федеральный закон N 79 «О государственной гражданской службе Российской Федерации» запрещает гражданским служащим, имеющим родственную или свойственную связь, быть в отношении подчинения или подконтрольности друг другу.

Закон о противодействии коррупции в России вводит свои уточнения, в каких государственных органах и ведомствах нельзя работать родственникам:

• в государственных корпорациях;
• в Пенсионном фонде Российской Федерации;

• в Федеральном фонде обязательного медицинского страхования;

• в публично-правовых компаниях;
• в Фонде социального страхования;

• в других организациях, которые создаются на основе федеральных законов.

Данный запрет устанавливается, поскольку деятельность данных организаций непосредственно затрагивает публичные интересы.

В заключении хотелось бы отметить, что с в цивилизованном государстве не допустимо установление ни преимуществ, ни дискриминации для близких родственников. Поэтому позиция законодателя в отношении отмены запрета на сотрудничество данных категорий лиц вполне оправдана.

Трудовые взаимоотношения – многогранная сфера общественной жизни, трудовые права граждан должны охраняться государством. Работник должен чувствовать себя защищенным от неправомерных деяний руководства, но при этом обязан добросовестно выполнять свои должностные обязанности.