Права работника в вопросах и ответах. Часть 1

Проведу небольшой эксперимент – вопросы и ответы в формате публикации. Тема сегодняшних ответов – предоставление отпуска работнику. Поехали.

Вопросы

Можно ли отозвать работника из отпуска на несколько часов?

Ответ: отзыв работника из отпуска производится на полный рабочий день. Дело все в том, что продолжительность ежегодного отпуска исчисляется в календарных днях (ч. 1 ст. 120 ТК РФ), поэтому исчисление отпуска в часах законом не предусмотрено. Отпуск исчисляется в днях – отзыв из отпуска возможен только в днях.

При этом не имеет по большому счету значения, отработал он все часы рабочего дня после отзыва или только их часть. В таком случае за отработанные часы начисляется заработная плата, а оставшиеся часы оплачиваются либо как простой, либо как невыполнение норм труда по вине работодателя.

Напоминаю, что отзыв работника из отпуска производится с согласия работника.

При смерти близкого родственника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 5 календарных дней. Кого считать такими родственниками?

Ответ: при решении данного вопроса необходимо опираться на Семейный кодекс, который к близким родственникам относит родителей, детей, дедушек и бабушек, внуков, братьев и сестер (как полнородных, так и нет).

Причем работник не обязан доказывать факт родства или факт смерти. Работник обязан подать письменное заявление, на этом его обязанность заканчивается. На основании поданного заявления работодатель обязан предоставить работнику дни отпуска.

Когда именно нужно предоставить день отдыха за работу в выходной день?

Ответ: Решение по выбору дня отдыха производится по согласованию между работником и работодателем. Ограничений для сторон трудовых отношений в выборе данного дня не предусмотрено. Проще говоря, работник может воспользоваться выходным и через год после работы в выходной день. Но необходимо помнить, что такой день отдыха работнику можно предоставить и авансом. Например, при пятидневной рабочей неделе планируется, что работник будет работать в субботу, поэтому ему заранее, например, во вторник предоставляется день отдыха.

Заработная плата в том месяце, когда используется день отдыха, не уменьшается. При этом не имеет значения, берет ли работник день отдыха в текущем месяце или в последующие (письмо Роструда от 18.02.2013 г. № ПГ/992-6-1).

А вот если работник не успел до увольнения воспользоваться правом на такой дополнительный выходной, то работодатель обязан при увольнении произвести оплату за работу в выходной день в соответствии с ст. 153 ТК РФ (не менее чем в двойном размере).

На сегодня все. Интересен ли такой формат вопроса-ответа?

Если понравилась статья – ставьте пять звезд.

Мою последнюю публикацию можно прочесть здесь.