Руками не трогать! Ответственность за домогательства на работе

Всем доброго времени суток! Наверное, многим женщинам знакома ситуация, когда руководитель или сотрудники на работе позволяют себе неуместное поведение. Это может быть и прямое домогательство, и так называемое «отеческое» нарушение личностной дистанции (объятия, щипки, поглаживания).

Данное поведение охватывается английским словом харассмент — причиняющее неудобство или вред поведение, нарушающее неприкосновенность частной жизни.

Статистика домогательств

• 92 % женщин считают, что харассмент является проблемой.
• При этом только 8 % из них признают, что у них на работе были проявления харассмента, но не со мной.
• Социологи установили, что 93 % случаев приставаний на работе происходят со стороны мужчин-руководителей, 7 % – со стороны женщин.
• При этом, по данным общественного мнения, феномен вины жертвы за случаи харассмента испытывают до 57 % пострадавших и только 10 % инициаторов приставаний.

Ответственность за домогательства сегодня

• Ответственность за домогательства в настоящее время возможна по ст. 133 УК РФ (понуждение лица к половому сношению).
• Предусматривает наказание: штраф до 120 000 рублей или в размере заработной платы осужденного за период до 1 года, либо обязательными работами на срок до 480 час., либо исправительными работами на срок до 2 лет, либо принудительными работами на срок до 1 года, либо лишением свободы на тот же срок.

При этом ответственность за харассмент отсутствует. Как показывают опросы фонда Общественное мнение, жертвы приставаний, женщины и тем более мужчины, боятся сознаваться в том, что к ним пристают.

Законопроект

Советник адвокатского бюро Ю. Андреева, преподаватель юридического факультета МГУ П. Степанов и старший научный сотрудник Института социологии РАН И. Тартаковская предлагают приравнять харассмент к административному правонарушению и ввести за него штраф в размере 15 000 рублей или исправительные работы. Работа над законопроектом уже начата.

Харассмент предлагается трактовать не только как физические действия, но и как оскорбления с сексуальным смыслом – вид унижения личности, в том числе словесного, который пока что законом не регулируется.

При этом, по сведениям источника, проект поддерживают далеко не все: 72 % участников онлайн-опроса в социальных сетях возмущаются – как же ещё ухаживать за женщинами?

Как будет доказываться

Согласно озвученной в источнике позиции директора научно-образовательного центра "Уголовно-правовая экспертиза" Степанова, проект закона различия между харассментом и флиртом разводит четко, исходя из баланса интересов личностей – нет, значит, нет. Отказ означает исчерпанность надежд на флирт и признаки харассмента.

А как у них?

В Южной Корее штраф за домогательства на работе составляет от 5000 до 25 000 долларов, за террор подчиненных – лишение свободы до 3 лет.

В Канада и Аргентине штраф за домогательства на работе составляет от 3000 до 10 000 долларов или исправительные работы до полугода.

В США штраф за харассмент в общественных местах до 3000 долларов, на работе – от 5000 долларов и до сумм, назначаемых судом в зависимости от тяжести обвинения. Кроме того, предусмотрен тюремный срок до 3 лет.

Как заявляет СМИ соавтор проекта Ю. Андреева: мы против перекосов, закон должен развиваться по принципу кнута – неотвратимости наказания и пряника – роста социальных лифтов в обществе, когда увольняться должны не те, кого домогаются, а те, кто пристает, могут начать биографию с чистого листа на новом месте.

А как вы считаете: проблема домогательств на работе действительно существует и необходим ли закон о харассменте? Пожалуйста, поделитесь своим мнением в комментариях. Благодарю за внимание!

Подробнее ➤