Отрицательная селекция, или Противоестественный отбор

Нередко мы удивляемся: как на высоких должностях оказываются люди, которые не отличаются умом, сообразительностью или морально-волевыми качествами? А здесь нет ничего странного: просто в действие в их случае вступил закон отрицательной селекции.

Понятие

Отрицательная селекция – искусственно проводимая расовая, кадровая, морально-этическая, духовная, религиозная, культурная, финансовая, военная, социально-бытовая политика, направленная на деградацию, ослабление нижестоящей иерархии, когда тысячи и тысячи людей, слабых умственно и нравственно, оказываются на руководящих местах.

И так годами, десятилетиями в государстве проходит отрицательная селекция – становление на руководящих должностях людей с комплексом неполноценности, сломленной личностью, рвущихся к власти, с потерей чувственной культуры, нарушением ментального и морального равновесия.

В поисках ответа на вопрос, почему к власти приходят люди, которых вряд ли можно назвать «совестью нации» обратимся к истории.

Исторический пример

В 20 веке генетическое своеобразие и многообразие русского народа подверглись масштабной отрицательной селекции.

Дело отрицательной селекции в России началось в начале 20 столетия с признания династией Романовых прав и интересов западной элиты. А завершила процесс Великая Отечественная война, когда погибли многие носители генов, а остались лишь продукты эпохи. В период революции в высшие эшелоны власти под предлогом борьбы за советскую власть рвались первые плоды отрицательной селекции.

То, что мы с вами видели с начала 1980-х – это последствия, т.е. это только цветочки, ягодки будут потом.

Как работает отрицательная селекция

«Рыба гниёт с головы», и помогает ей в этом принцип отрицательной селекции.

Например, начальник отдела в какой-то момент решает, что его приоритет не благо и развитие компании, а собственное благополучие и тепленькое место. Соответственно, в его картину мира не вписываются более умные и активные сотрудники, которые могут составить ему конкуренцию. Поэтому он начинает подбирать под себя людей посредственных, без амбиций, так сказать, из другого дивизиона. Профессионалы начинают потихоньку становиться изгоями в коллективе и уходить. А в это время уже нанятые более слабые сотрудники нанимают к себе ещё более слабых, чем они и т.д.

В государственном аппарате многие властители (а за ними – и нижестоящие чиновники) намеренно проводили «отрицательную селекцию» в реалиях верховной власти. Задача – ослабление нижестоящей иерархии. Этим чиновники старались убить двух зайцев: оказаться в выигрышном положении по сравнению с нерадивыми подчиненными и устранить возможных конкурентов в борьбе за место под солнцем.

Еще один принцип работы отрицательной селекции называется «На крючке».

В практике спецслужб давно используется способ подсадки агента «на крючок», когда последнему предъявляется компромат, а вместе с ним – и способы манипуляции.

В политике место агента занимает коррумпированный чиновник или делец с криминальным прошлым. Наличие компромата делает его управляемым и послушным. Вряд ли можно говорить о моральных или профессиональных качествах такого «руководителя». Еще более показательны в этом плане марионеточные правительства, пришедшие к власти после «цветных» революций.

При доминировании в обществе либеральных ценностей принцип «отрицательной селекции» проявляется и раскрывается сполна.