Начальник заставляет отрабатывать две недели – что делать?

Такой приказ начальства сразу заставляет работника почувствовать себя в положении раба. А вот знакомая знакомой как-то раз сказала, что отрабатывать не надо. Вот поди и разберись. «Отработка две недели» перед увольнением как понятие вообще отсутствует в законодательстве РФ.

Что же говорит законодательство РФ по этому поводу?

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник, решивший увольняться, должен уведомить работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор минимум за 2 недели до даты увольнения.

Как правило, моментом получения уведомления становится дата получения работодателем заявления об увольнении, которое надо обязательно сдать через приемную или канцелярию работодателя (организации или ИП) либо направить работодателю по юридическому и почтовому адресу заказным письмом с уведомлением и описью. Срок 2 недели начнет течь сразу со следующего дня за днем получения работодателем вашего заявления об увольнении.

Мы разобрались, что это за срок такой, 2 недели. Теперь разберемся, что именно должен делать работник эти 2 недели. Законодательством РФ не предусмотрена именно трудовая деятельность с даты предупреждения об увольнении, т.е. работник может написать заявление об увольнении, находясь в отпуске или на больничном.

Самое главное – соблюдение срока уведомления, а не обязанность потрудиться еще 2 недели на работодателя.

Может ли срок быть меньше двух недель?

Может. Так, согласно ст. 71 Трудового кодекса РФ, срок уведомления об увольнении сокращается до 3 дней для работников на испытательном сроке, а также для сезонных работников, с которыми заключен трудовой договор менее чем на 2 месяца (ст. 292, 296 Трудового кодекса РФ). В соответствии со ст. 280 Трудового кодекса РФ, руководитель может предупредить о своем увольнении за 1 месяц до даты увольнения.

Кто может уволиться без отработки двух недель?

Трудовым кодексом РФ предусмотрены случаи, когда работник может уволиться той датой, которую укажет работник в своем заявлении.

Ст. 80 Трудового кодекса РФ также предусматривает случаи, когда работодатель обязан уволить работника той датой, которая указана в его заявлении на увольнение. К таким случаям относится выход на пенсию, зачисление в образовательные учреждения.

Перечень не исчерпывающий, так как в статье прямо указано: «и другие случаи». Эти случаи должны быть безусловно и объективно не позволяющими продолжать работу, как правило, это переезд в другую местность, необходимость ухода за больным членом семьи, перевод супруга на работу за границу и т.п.

Ст. 80 предусматривает также возможность незамедлительного увольнения в случае установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Устанавливают факт нарушения в данном случае: органы исполнительной власти по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства (Федеральная инспекция труда, Ростехнадзор, Роспотребнадзор), комиссия по трудовым спорам, суд, профсоюз.

Увольнение без отработки по соглашению с работодателем

Без «отработки» 2 недель по собственному желанию возможно уволиться, если вы договоритесь об этом с работодателем. В таком случае на вашем заявлении об увольнении работодатель (уполномоченное лицо на заключение и расторжение трудовых отношений от лица работодателя) должен поставить визу «Не возражаю» (на руках должен быть ваш экземпляр с такой визой), вас должны будут уволить именно этой датой – это также допускает ст. 80 ТК РФ.

По соглашению сторон трудовой договор может быть прекращен в любой день, указанный в соглашении (ст. 78 ТК РФ). Этот вопрос тоже решается по договоренности с работодателем.